Они сделали свои первые шаги по «Лестнице к успеху». Это двухдневный командообразующий тренинг, где ребята, пришедшие в профильный 10-й класс из разных школ, становятся настоящей командой, вместе учатся достигать высоких результатов на пути к будущей нефтяной профессии. Решая различные задачи в ходе тренинга, участники по ступенькам двигались вперед, осваивали приемы логического проектирования, учились разрабатывать, представлять и реализовывать проекты.
Первым этапом тренинга стал семинар, который провели для школьников молодые специалисты «Оренбургнефти». Они рассказали будущим коллегам о своей интересной работе, тех возможностях, которые предоставляет ключевое дочернее общество «Роснефти» в Оренбуржье своим сотрудникам. Например, об участии в конференциях, различных социальных и экологических проектах, санаторно-курортном оздоровлении, возможности повышать квалификацию. Вчерашние студенты профильных вузов, сегодня молодые специалисты уже уверенно заявляют о себе на конкурсных площадках и форумах «Роснефти» и региона, занимают призовые места в спортивных соревнованиях, осваивают новые компетенции.
— Молодые специалисты ответили на все интересующие вопросы, поделились своим опытом работы в компании и вдохновили нас на добросовестную учебу и новые открытия, — поделилась впечатлением ученица 10 «Роснефть-класса» школы №6 города Бузулука Мария Поповиченко.
Игры и тренинги на командообразование, знакомство с предприятием, целеполагание, проектирование и профориентация, интересные творческие конкурсы – все это позволило за два ярких и насыщенных событиями дня, достичь невероятных результатов. Ребята раскрылись с разных, порой неожиданных друг для друга, сторон, проявили лидерские качества и максимально выложились, стараясь подняться на ступеньку выше.
Организация профильного обучения в специально созданных классах является в НК «Роснефть» первой ступенью программы непрерывного образования «Школа – вуз – предприятие», которая направлена на обеспечение притока в компанию высокообразованной молодежи.
Важная составляющая обучения – мотивирование учащихся к получению образования в технических вузах по различным направлениям подготовки.
Чтобы определиться с тем или иным направлением дальнейшего образования, старшеклассники «погружаются» в профессию, совершают экскурсии на объекты предприятия, встречи с молодыми специалистами и ветеранами отрасли, выездные семинары и многое другое.
Программа «Школа-вуз-предприятие» реализуется в Оренбуржье с 2014 года. За семь лет выпускниками этой программы стали более 500 школьников.
Фото: Оренбургнефть
16+