Родители, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеют право на получение пособия, которое не облагается налогами и взносами. Пособие сохраняется даже если родитель выходит на работу на неполный рабочий день или работает на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, пособие – это выплата, призванная компенсировать заработок, который родитель теряет из-за того, что посвящает свое время (полностью или в части) не работе, а уходу за ребенком. Соответственно именно эти два момента: продолжение ухода за ребенком и потеря в связи с этим заработка и являются ключевыми при решении вопроса о том, является выплата все еще пособием или уже заработной платой.
Так, если рабочий день родителя сокращен незначительно, из-за чего он получает практически полный оклад и очевидным образом не тратит рабочее время на уход за ребенком, то пособие теряет свой компенсационный характер. В такой ситуации оно должно рассматриваться как мера дополнительного материального стимулирования работника, т.е. как часть его зарплаты и облагаться налогами и взносами.
Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые интересные публикации. Присоединяйтесь к нам в Телеграмм
