Промышленные предприятия Уральского федерального округа начали заключать меморандумы о непереманивании кадров друг у друга. Об этом сегодня на пресс-конференции в Екатеринбурге рассказала заместитель директора Института экономики УрО РАН Виктория Акбердина.
«Резкая динамика объемов производства привела к дефициту рабочих. Вопрос решается привлечением кадров из других регионов, предприятия привлекают к трудовой деятельности обучающихся в колледжах и училищах. Некоторые предприятия заключают меморандум о непереманивании сотрудников, особенно ключевых специалистов, до полного выполнения своих обязательств по гособоронзаказу», — заявила Акбердина.
Но, по ее словам, решить проблему дефицита кадров в скорые сроки не получится. Одна из причин — достаточно большое время требуется на обучение высококвалифицированных кадров.
«Молодежь не идет»: свердловские хлебопеки заявили о катастрофическом дефиците кадров Как писал ЕАН, за год кадровый голод в Свердловской области усилился в 1,6 раза. Если год назад на 1 вакансию в регионе приходилось 4 активных резюме, то сейчас - всего 2,5. На этом фоне представители промышленных предприятий в УрФО не раз отмечали, что их коллеги переманивают сотрудников не только зарплатами, но и социальными льготами. Известны случаи, когда в соцпакет включают медицинскую страховку, которая покрывает даже стоматологию, а детей устраивают в хорошие школы.