Более 120 сотрудников Ростовской АЭС приняли участие в адаптационном тренинге Welcome Day. Это люди, которые пополнили коллектив Ростовской АЭС в 2023 году. Среди них — как опытные специалисты, так и недавние студенты. Традиционный тренинг Welcome Day — это важный элемент процесса адаптации, который поможет новым сотрудникам почувствовать себя значимой частью большого коллектива, стать более информированными и готовыми к новым профессиональным достижениям.
«Диалог с молодежью является одним из ключевых приоритетов государства. Предприятия и организации в том числе и «Росатом» уделяют большое внимание работе с молодыми сотрудниками. На Ростовской АЭС хорошо развита система наставничества, профессиональной подготовки кадров, ведется большая работа со студентами. Благодаря тесному сотрудничеству атомной станции с Волгодонским филиалом НИЯУ МИФИ ежегодно мы трудоустраиваем несколько десятков выпускников этого вуза, а профориентационную работу начинаем еще со школьной скамьи. Для этого 10 лет общеобразовательные учреждения атомграда являются участниками отраслевой программы «Школа Росатома». В регионе открыто 7 атомклассов для углубленного изучения предметов естественно-математического цикла, поддержки проектной и исследовательской деятельности школьников». — отметил заместитель директора по управлению персоналом Ростовской АЭС Михаил Рябышев.
Кураторы ежегодного адаптационного проекта Welcome Day — специалисты отдела развития персонала и представители организации молодых атомщиков, познакомили новых коллег с техническими характеристиками Ростовской АЭС, ценностями Госкорпорации «Росатом», стратегическими целями предприятия и отрасли, основами культуры безопасности. Сделали это в игровом, интересном формате.
Электрослесарь из цеха тепловой автоматики и измерений Евгений Брекер пришел на Ростовскую АЭС недавно, но с предприятием хоть и заочно, но знаком. Он считает себя потомственным атомщиком.
«Мой дедушка занимался строительством Ростовской АЭС и много лет работал здесь в управлении капитального строительства. Не смотря на то, что об атомной станции я имел хорошее представление, тем не менее не без удовольствия принял участие в этом тренинге. Считаю, что это интересный формат знакомства с деятельностью атомной станции, коллективом, регламентами и корпоративными правилами», — поделился своими впечатлениями Евгений.
Завершился тренинг традиционным награждением самых активных, инициативных и творческих участников адаптационного мероприятия.
Вовлечение молодежи в развитие государства, необходимость создания всех условий для успешного карьерного старта — одни из приоритетных задач социальной политики в нашей стране. По словам главы государства Владимира Путина, в стране к 2030 году будет 8,3 миллиона граждан в возрасте 20-24 лет, а в 2035 году — уже 9,7 миллиона, это на 2,4 миллиона больше, чем сейчас.
