19 октября в Ташкенте пройдет ежегодный международный бизнес-саммит директоров Шёлкового пути. Деловое издание «Курсив-Узбекистан» выступит информационным партнером мероприятия.
«Курсив» в рамках предстоящего саммита запускает серию публикацию мнений предпринимателей, руководителей компаний, экономистов о развитии в республике корпоративного управления и профессионализации Советов директоров.
Открывает нашу рубрику сооснователь TEAM University Хикмат Абдурахманов, с которым мы поговорили о важности образования и воспитания кадров для развития культуры корпоративного управления.
— Хикмат, насколько в бизнес-сообществе Узбекистана увеличился запрос на знания в области корпоративного управления?
— Во-первых, оживился сам рынок, растёт конкуренция. Компании понимают, что, работая по старинке, новых результатов не добьешься. Происходит также укрупнение бизнеса, а управление от старшего поколения основателей переходит к наемным менеджерам. Структуры становятся более сложными, а значит существует необходимость внедрения элементов корпоративного управления.
Вторая причина — разгосударствление и необходимость повышения эффективности госкомпаний. Государство и общество становятся более критичным к их неэффективности.
Такие госкомпании стоят перед выбором — измениться или находиться под постоянным прицелом внешней критики. Мы видим, как они объявляют планы по трансформации, создают советы, не всегда это даёт результаты, но тем не менее стремление есть.
Также были озвучены планы по проведению приватизации неэффективных госактивов. По программе утвержденной руководством страны в марте 2023 года, должны быть приватизированы более 1 тыс. госкомпаний, и это также должно привести к серьезным изменениям в структуре их управления.
— На ваш взгляд, что необходимо бизнесу для активного внедрения и применения корпоративного управления?
— Если бизнес осознаёт, что корпоративное управление может помочь в повышении эффективности и станет основанием для долгосрочного благополучия, то предприниматели начнут уделять этому время и ресурсы.
Начнут появляться те, кто прошёл этот путь ранее. Одни из них могут дать совет, а другие — оказать поддержку в построении корпоративного управления.
— Какие специалисты для этого нужны и как увеличить число экспертов данной сферы в Узбекистане?
— В нашей стране начал формироваться класс профессионалов-управленцев. Это происходит благодаря развитию международных экономических отношений и специалистам, работавшим в крупных иностранных компаниях и корпорациях.
Если Узбекистан будет и далее прочно держать вектор интернационализации, через открытость, присоединение к ВТО, укрепление принципов рыночной экономики, то специалистов такого рода станет больше.
Напомним, сейчас идет регистрация на бизнес-саммит директоров Шёлкового пути-2023, где реальные кейсы и мнения участников можно услышать из первых уст. При регистрации до 13 октября действует скидка.