Gartner — известная американская компания, эксперт в области IT-технологий, выявила ключевые тенденции на рынке труда для 2023 года. Если вы ищете работу или просто хотите быть в курсе последних новостей, эта информация для вас.
"Тихий набор"
Компании ищут таланты не только через объявления о вакансиях, но и через свои внутренние ресурсы и рекомендации.
Развивайте свою профессиональную сеть контактов. Участвуйте в отраслевых мероприятиях, вебинарах и семинарах. Рекомендации от коллег и знакомых могут стать вашим преимуществом. Через личные контакты вы можете узнать о вакансиях еще до их публикации.
Гибкая работа для всех
Не только офисные сотрудники, но и рабочие на производстве или в медицине будут иметь возможность гибко строить свой график.
Оцените свои предпочтения: вам подходит полностью удаленная работа, гибридный формат или вы готовы работать в офисе. Подготовьте аргументы в пользу вашего выбора для будущего работодателя.
Менеджеры в центре внимания
Руководители команд сталкиваются с давлением и нуждаются в поддержке, чтобы соответствовать ожиданиям команды и вышестоящего руководства.
Развивайте навыки межличностного общения и эмпатии. Если вы рассматриваете роль руководителя, подготовьтесь к тому, чтобы стать связующим звеном между командой и вышестоящим руководством. Эффективное управление командой может ускорить ваш карьерный рост.
Открытость к новым лицам
Компании готовы рассматривать кандидатов, даже если у них нет прямого опыта в данной области.
Не бойтесь менять сферу деятельности или пробовать новые роли. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо, подчеркивающие ваши универсальные навыки. Широкий спектр навыков и опыта может сделать вас более ценным кандидатом.
Забота о психологическом здоровье
После пандемии компании поняли, как важно поддерживать психическое здоровье своих сотрудников.
Практикуйте самозаботу и уделяйте внимание своему психическому здоровью. Если вы чувствуете, что сталкиваетесь с проблемами, не стесняйтесь обращаться за помощью. Здоровый ум в здоровом теле поможет вам быть более продуктивным и сосредоточенным на работе.
Разнообразие и инклюзивность
Некоторые сотрудники могут не понимать или даже сопротивляться инициативам по разнообразию, но компании продолжают двигаться в этом направлении.
Образуйтесь в вопросах разнообразия и инклюзивности. Уважайте различия и будьте открытыми к обучению и сотрудничеству с коллегами разных культур и фонов.
Забота о личных данных
С новыми технологиями компании собирают больше данных о своих сотрудниках, но также понимают важность их конфиденциальности.
Будьте осведомлены о том, какие данные о вас собираются и как они используются. Задавайте вопросы потенциальным работодателям о политике конфиденциальности. Защита ваших личных данных может предотвратить потенциальные риски для вашей карьеры.
Честный AI
Если компания использует искусственный интеллект для найма, она должна быть прозрачной в том, как это происходит.
Если вы знаете, что компания использует AI в процессе отбора, узнайте, как это работает и какие критерии учитываются. Понимание процесса поможет вам лучше подготовиться к интервью или тестированию.
Социальные навыки в цене
После пандемии многие из нас потеряли навыки общения. Компании понимают это и готовы помочь своим сотрудникам в их развитии.
Работайте над своими коммуникативными навыками. Присоединяйтесь к группам, клубам или мастер-классам, где вы можете практиковать общение и взаимодействие с разными людьми. Сильные социальные навыки могут открыть перед вами новые возможности и улучшить отношения в команде.
Заключительное слово от карьерного консультанта
Используя эти тренды в свою пользу, вы сможете усилить свои шансы на успешное трудоустройство и карьерный рост. Не забывайте, что рынок труда постоянно меняется, и ваша готовность адаптироваться к новым условиям будет вашим главным конкурентным преимуществом.
Если вы ищете работу в 2023 году, стоит обратиться к карьерному консультанту, он индивидуально поможет вам понять, чего ожидать от рынка труда и какие навыки и качества будут востребованы https://takeoffer.ru/survey