В 2015 году был проведён эксперимент, в ходе которого было обнаружено, что привлекательные внешне официанты зарабатывают больше чаевых, чем их менее привлекательные коллеги. А психолог Э.Л.Торндайк заметил, что при оценке других людей - высокие и привлекательные люди автоматически считались более умными и "лучше" других.
Так что же всё таки такое - эффект ореола? Это идея о том, что глобальные оценки о человеке (например, она симпатичная) перетекают в суждения о его конкретных чертах (например, она умна).
Название этого психологического принципа, пришло к нам из религиозного искусства, где святых принято изображать освещёнными небесным светом, что визуально передаёт нам знание о его чистоте, святости и благости, так и красивые люди купаются в подобном свете, благодаря своей внешности.
И самое интересное - эффект ореола действует бессознательно. Мы как и 100 лет назад - встречаем по одёжке и поделать с этим ничего не можем. Не поэтому ли мы поддавшись чарам красивого мужчины-менеджера покупаем более дорогой смартфон и соглашаемся на бесплатное фото ауры, попав под влияние чар прекрасной девушки-астролога?
Одна черта характера человека используется нами для составления общего суждения о нём. И достаточно часто - ошибочного. Например, эффект ореола обычно влияет на приём на работу, обзоры производительности и многие другие аспекты рабочего места. Более высокие оценки в работе, получают сотрудники, которые привлекательны, полны энтузиазма или очень хорошо одеты, и иногда это не зависит от их умения выполнять работу.
Как избежать?
Задайте себе два вопроса:
1. Вы действительно оцениваете черты человека/продукта, или поддались уловке внешней привлекательности?
2. Может ли так случиться, что какой-то положительный опыт прошлого, перетекает в ваше конкретное суждение?
К счастью, провожаем мы так же по старинному рецепту - по уму.
Всех благ друзья, если статья вам понравилась - не забудьте подписаться на канал ПРО_СВЕТ!