Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и работника – установлены Трудовым кодексом. Работодатель – это физическое или юридическое лицо. Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений?
Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:
- Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
- Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
- Нормативных актах;
- Локальных документах; федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
- Колдоговорах;
- Индивидуальных трудовых договорах;
- Дополнительных соглашениях.
Обязанности работодателя перед своими сотрудниками:
Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:
- Обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
- Обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
- Обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
- Обязанности по обеспечению работы всем необходимым.
Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ:
- Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
- Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
- Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
- Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
- Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
- Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
- Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
- Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
- Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
- Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
- Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
- Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
- В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
- Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.
На что работодатель имеет право?
Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со следующими трудовыми моментами:
- Различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
- Колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
- Стимулирование сотрудников;
- Обеспечение ответственности рабочего персонала;
- Все действия, связанные с внутренними нормативными документами.
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда
В ст. 22 содержится подробный перечень прав работодателя:
- Работодатель вправе вести соответствующую документацию – трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
- Нанимателю разрешается любыми способами поощрять сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
- За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
- Законное право работодателя – требовать от персонала бережного отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда и технологических процессов.
- Работодатель может быть создателем или членом любых объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.
Было полезно?
С нетерпением ждем вашей обратной связи!
Оставайтесь с нами, подписавшись на удобную вам платформу, там мы каждый день публикуем вакансии от проверенных работодателей с высокой зарплатой и благоприятными условиями 👇🏻
Ссылки на группы:
VK - https://vk.com/vaxta_job
ТЕЛЕГРАМ- https://t.me/Vse_Svoi_KA
ВАТСАП - https://vk.cc/cfbDSv
ВАЙБЕР - https://vk.cc/cfbDFK
ОДНОКЛАССНИКИ - https://ok.ru/group/70000003805047
Здесь вы можете изучить отзывы о нас - https://vk.cc/cfzvFF
Еще больше информации вы найдете на нашем сайте - https://vahtasvoi.ru
Откройте новые горизонты, работа вахтой с кадровым агентством Только Свои – уверенный шаг к хорошему заработку и профессиональному росту! 🫱🏻🫲🏼