Еще 70 лет назад профессию выбирали на всю жизнь. Сегодня мир развивается с такой скоростью, что мы просто не успеваем подстроиться под него. Чтобы разобраться в чем-то непонятном, новом, мы берем бумагу, ручку и начинаем описание.
Так же в 1985 году поступили экономисты Уоррен Беннис (Warren Bennis) и Берт Нанус (Burt Nanus) в своей книге «Лидеры» («Leaders») они описали VUCA мир.
Volatility (Изменчивость), Uncertainty (Неопределенность), Complexity (Сложность) Ambiguity (двусмысленность)
Что мы увидели- быстрый рост технологий, искусственного интеллекта. На первый план вышли soft skills: умение быстро принимать решения, адаптироваться к новым реалиям, быть готовым учиться и развивать критическое мышление. Мы ломаем старые шаблоны, и готовы менять план действий в ходе пути к цели.
В 2016 году ученые предложили новый акроним- BANI.
Brittle (хрупкий), Anxious (тревожный), Nonlinear (нелинейный), Incomprehensible(непостижимый).
Давайте вспомним пандемию, когда ничего не зависело от нас, компании, выстраивающие свой бизнес годами, стояли на пороге банкротства, поток информации таков, что порой невозможно разобраться, где правда, а где вымысел. Постоянное состояние тревожности, ожидание плохого.
Чему научил нас мир BANI: эмпатии и осознанности, гибкости и интуиции.
Нам казалось, что мы уже адаптировались и знаем, как строить планы и карьеру.
2022год:
Марк Розин предложил концепцию SHIVA:
Split (расщепленный), Horrible (ужасный), Inconceivable(невообразимый), Vicious (беспощадный), Arising(возрождающийся).
Разрушение старого и зарождение нового.
Мы постоянно находимся в состоянии тревоги, многие события нам не понятны, мы перестаем строить планы, прогнозы, не можем принять правильное решение. Но после кризиса всегда есть надежда на возрождение. Мы перестали думать о том, что будет через год, месяц. Здесь и сейчас-выходит на первое место.
Как выстоять и построить карьеру мечты, какие навыки развивать и где искать поддержку, мы обсудим в следующих статьях. Присоединяйтесь, здесь много полезного.