Тренды HR 2024

Интересный отчет о трендах 2024 выпустила AI HR академия.

К чему нам стоит готовиться, и с чем мы столкнулись уже сейчас: нехватка рабочей силы; сотрудники, пересматривающие свои отношения с работой; стагнация производительности - мир труда находится на перепутье.

Вот как звучат некоторые из 11 HR трендов:

1. Грамотное использование “скрытого” трудового резерва

Скрытая рабочая сила, включает в себя разнообразные группы работников, такие как пенсионеры, домохозяйки и люди с различными потребностями. Активное привлечение этой неиспользуемой рабочей силы и создание более инклюзивных практик подбора могут обогатить бизнес и способствовать разнообразию в корпоративной среде.

Первый шаг - изменение практик подбора. Это может включать в себя более инклюзивное описание вакансий, использование подбора на основе навыков и предложение программ обучения и переквалификации.

2. HR меняется - от сегментации к решениям

Стратегический подход в HR больше не ограничивается ролью HR BP, а становится актуальным для всех ролей в HR.

Важная компетенция, которая будет только расти в значимости для всех HR, это навык работы с данными. Разработка гипотез, установление KPI, анализ и интерпретация данных. Т.е. навыки, которые являются фундаментальными для принятия важных решений и стратегического вклада.

Это один из первых шагов к новым моделям деятельности HR, построенным на новых принципах организационного дизайна, способствующих гибкости, плавности и адаптивности.

3. Искусственный интеллект (ИИ) усиливает нашу работу

ИИ повышает производительность сотрудников и качество услуг, но не без рисков. HR играет ключевую роль в обеспечении сотрудников возможностями смарт, инновационного и безопасного использования ИИ.

___________

Полный отчет в моем ТГ канале HR Mindset https://t.me/+0e4le5ybwKNlMGI6
Обязательно подписывайтесь и сохраняйте для изучения

Вы уже ощущаете на себе все происходящие изменения в HR?