В данной статье Я сначала расскажу Вам о правовом положении беременных женщин, военнослужащих в Российской Федерации, а затем рассмотрим последний резонансный случай по данной теме.
В России женщины составляют незаменимую часть вооруженных сил и вносят значительный вклад в оборону страны. Они могут служить в разных видах вооруженных сил, включая армию, воздушно-космические силы и военно-морской флот.
Политика и подход к женщинам военнослужащим во время беременности и материнства в России определяются законодательными актами и внутренними документами военных структур. В 2017 году в России был принят Федеральный закон "О государственной службе в Российской Федерации". Согласно этому закону, женщины находятся в равных условиях с мужчинами при приеме на службу, продолжении службы, повышении по службе и других вопросах. Таким образом, беременность не является препятствием для вступления женщин военнослужащих на службу или их дальнейшей карьеры в армии.
Во время беременности женщинам военнослужащим предоставляются особые условия и меры поддержки. Согласно Приказу Министра обороны Российской Федерации от 26.09.2000 N 400 "Об учете особенностей трудовой деятельности женщин военнослужащих Российской Федерации" беременность рассматривается как особенность трудовой деятельности женщин военнослужащих.
В период беременности могут быть предоставлены изменения в условиях службы; отсутствие физических нагрузок, возможность перевода на другую должность и отсутствие служебных командировок, если это необходимо для сохранения здоровья матери и ребенка. Также в рамках поддержки женщин военнослужащих во время беременности и после рождения ребенка, существует декретный отпуск.
В соответствии с Федеральными законами "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О военной службе", и Указом президента РФ "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") женщины имеют право на декретный отпуск, который продолжается 140 дней. 70 дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после родов. Также в законодательстве предусмотрены меры поддержки военнослужащих матерей после декретного отпуска, включая возможность бесплатного предоставления мест в детских садах. Важно отметить, что во время беременности и после рождения ребенка женщинам военнослужащим необходима медицинская поддержка и врачебный контроль. Военно-медицинские учреждения осуществляют медицинское обслуживание женщин военнослужащих в соответствии с требованиями законодательства и медицинских стандартов.
Но, к сожалению, на практике положения законодательства, защищающие женщин военнослужащих в период беременности, НЕ ВСЕГДА РАБОТАЮТ... Это может происходить по разным причинам: от бюрократических неточностей и противоречий законодательства и вплоть до человеческой некомпетентности или безразличия к ситуации. И в случае, если такие механизмы защиты не работают, то для женщин военнослужащих в силу своего положения могут наступить неприятные правовые последствия. Точно так же, как и в недавней резонансной истории.
Южный окружной военный суд оставил в силе приговор женщине военнослужащей, которая во время беременности «уклонилась» от мобилизации.
В начале данное дело рассмотрел Владикавказский гарнизонный военный суд, который установил, что военнослужащая, узнав о своей беременности, обратилась в санчасть своего воинского формирования. Представитель надзорного ведомства указал, что военнослужащая не уволилась с воинской службы и продолжала получать денежное довольствие и пользоваться льготами для военнослужащих. Таким образом, она является военнослужащей и должна понести соответствующие наказание.
Приговор был внесен по статье ч.3.1, ч. 5 ст. 337 УК РФ: неявка на службу без уважительных причин в период мобилизации, условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий. На основании данных статьей суд приговорил подсудимую к 6 годам колонии общего режима. Исполнение наказания отложено до 2032 года, поскольку у военнослужащей есть несовершеннолетний ребенок. Южный окружной военный суд оставил приговор гарнизонного суда без изменения.
Несмотря на то, что столь суровый приговор оставлен без изменения, СЧИТАЮ, что необходимо бороться и дальше, оспаривая решение в апелляционном военном суде. Ведь военнослужащая уведомила санчасть своей воинской части о беременности, получила временное освобождение от воинской службы, таким образом, со своей стороны не скрывала факт беременности и уведомила свою воинскую часть. Также суд не посчитал беременность уважительной причиной и нарушил принципы состязательности и равенства сторон в уголовном процессе. Все это, по моему мнению, является хорошим основанием для отмены незаконного приговора.