На днях в России отмечали День учителя - замечательный праздник! Труд учителя велик, это несомненно. Современные реалии делают труд учителя ещё сложнее - бесконечные переписки в родительских чатах, электронные журналы, олимпиады, внеурочная деятельность, отчёты, отчёты, отчёты....
Летом работа учителя не заканчивается. Причиной этому являются экзамены, практика, лагеря, подготовка школы после ремонта и т.д.
Часто учителя не имеют возможности полноценно отдохнуть, несмотря на то, что педагогическим работникам установлен удлиненный по сравнению с другими профессиями ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников.
Ключевое слово в указанной правовой норме : МОЖЕТ быть заменена, а не ДОЛЖНА быть заменена.
Если в учебном заведении ведётся грамотная кадровая политика, то графики отпусков строятся таким образом, что и работа ведётся эффективно, и работники успевают "отгулять" весь свой отпуск летом или же получить за оставшиеся дни денежную компенсацию.
На практике, к сожалению, это не всегда так. Недавно в одной из школ был случай, когда учитель начальных классов, не использовала по десять дней своего отпуска на протяжении трех лет. Так, в июне учитель принимала участие в комиссии по ЕГЭ, в июле была воспитателем в школьном лагере, в конце августа участвовала в подготовке школы к учебному процессу. Обратилась к директору школы с заявлением о получении денежной компенсации, получается за 30 дней... И получила отказ.
Обратившись за юридической помощью, клиенту было разъяснено, что представление денежного возмещения за "неотгуленный" отпуск является правом работодателя, а не обязанностью. Обжаловать такое решение директора школы смысла нет: не стоит тратить на это свои деньги,время и нервы.
В данном случае мы видим два выхода из сложившейся ситуации:
- договариваться с работодателем;
- искать новую работу. Ведь в случае увольнения сотрудника работодатель обязан предоставить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Таким образом, часто отсутствие возможности взять отпуск в течение учебного года и каникул - с одной стороны, и нежелание работодателей предоставлять денежную компенсацию за "неотгуленный" отпуск - с другой стороны, приводит к тому, что педагогические работники замкнуты в правовой коллизии. К сожалению, на данный момент законодатель не уделяет этому внимание.