Здравствуйте.
По п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.
По ч.1 ст. 80 ТК РФ "работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении".
В соответствии с ч.2 ст. 80 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".
Часть 4 ст. 80 ТК РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
Постановлением Пленума Верховного ссуда РФ от 17 мата 2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что по инициативе работника трудовой договор подлежит расторжению, если заявление о расторжении написано добровольно. О том что заявление написано не добровольно, что работодатель вынудил написать данное заявление работник должен доказать сам.
Работник является более слабой стороной чем работодатель, поэтому он может отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.
То, что работник может отозвать свое заявление отрабатывая две недели до увольнения указано в законе.
Но если брать обстоятельства когда человек увольняется по соглашению сторон и у него фактически нет времени, чтобы отозвать свое заявление.
То в этом случае работник может подать заявление об отзыве своего заявления об увольнении, хотя работник больше не работает.
Только после того как судом будет установлено, что соглашение между сторонами было на добровольной основе он может отказать в иске о восстановлении на работе.