🥳 УРА, ОФФЕР НА РУКАХ!
Хочется достать шампанское и подготовить трудовую книжку для новой записи…
Но
"Снизили зарплату на испытательный срок? Как это обсудить с работодателем?" - спрашивает меня кандидат 🤔
✔️ ПРИМЕР
«Спасибо большое за предложение по работе, мне очень приятно.
Компания и задачи мне нравятся. Уверен, у нас будет эффективное сотрудничество 💪
Есть только 1 вопрос, который хотелось бы обсудить - это компенсация на время испытательного срока. В силу того, что я эксперт с 10-летним опытом, я могу показывать хорошие скорость, качество и результаты с первых дней работы ⚡️ Вижу, что было бы справедливо и объективно - не снижать зарплату на первые 3 месяца».
Можно добавить еще много аргументов в это сообщение, но это то начало, от которого можно оттолкнуться 👍
Кто-то пересмотрит условия (я неоднократно встречала такие случаи).
❌ Но сценарии бывают разные:
Есть вероятность, что работодатель скажет: «В компании так принято, мы вас пока не знаем, сначала продемонстрируйте себя и свои способности».
Соглашаться, настаивать на своих условиях или находить срединное решение? Все зависит от вашей готовности к переговорам и к потенциальной готовности «потерять этот оффер» 🤷♀️ Ведь руководитель может сказать своему HRу:
— Какой сложный кандидат, другие просто согласились. А этот еще не вышел, а уже кучу времени отнял.
Есть компании, которые нормально реагируют на торги, обсуждение условий, а есть те, кто не привык еще к этому, и они начинают раздражаться, когда кандидат не соглашается быстро 😒
✔️ КАКИЕ МОГУТ БЫТЬ СРЕДИННЫЕ РЕШЕНИЯ?
Прописать KPI на первые 3 месяца, при выполнении которых вы получаете полный уровень ЗП.
✔️ ЗАКОННО ЛИ СНИЖАТЬ ЗП НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?
Нет, но компании до сих пор практикуют это.
❓ ВЫ БЫ ПОТОРГОВАЛИСЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen