Женщины не хотят карьерного роста? «Стеклянный потолок» — самое большое препятствие? Микроагрессия на рабочем месте — это мелочи? Женщинам важна возможность гибко выбирать время и место работы, а мужчинам — нет? Оказывается, всё это мифы.
5 октября LeanIn.Org и McKinsey & Company опубликовали 9-й ежегодный отчёт «Женщины на рабочем месте — 2023». Это крупнейшее исследование работающих женщин в США. Отчёт основан на данных 270+ компаний и 27+ тыс. сотрудниц. Он развенчивает четыре мифа об опыте женщин на работе.
(Разумеется, в России дела обстоят не так, как в США. Но у женщин всего мира много общего — так что большая часть этого отчёта применима и к нам.)
Миф № 1: из-за гибкого графика и удалённой работы, популярных во со времён пандемии COVID-19, женщины перестали думать о карьерном росте.
Реальность: женщины хотят карьерного роста ещё больше, чем до пандемии.
96% женщин сказали, что для них важна карьера. 81% женщин хотят повышения хотя бы на один уровень. Данные мужчин точно такие же.
Молодые женщины ставят особенно смелые цели. 9 из 10 женщин до 30 лет хотят подняться на следующий уровень, а 3 из 4 — стать руководительницами высшего звена.
Женщины хотят карьерного роста в той же степени, что и мужчины. Удалённый или гибридный режим и гибкий график не повлияли на их желания.
Миф № 2: «стеклянный потолок» — самое большое препятствие для женщин, которые хотят подниматься по карьерной лестнице.
Реальность: самое большое препятствие — это «сломанная ступенька».
Термин «стеклянный потолок» появился больше 40 лет назад. С его помощью описывают невидимый барьер из предубеждений и предрассудков, который не позволяет женщинам попасть в высшее руководство.
Но данные отчёта «Женщины на рабочем месте — 2023» указывают, что проблема начинается намного раньше. Женщины застревают на низшем уровне и с трудом получают даже первое повышение. Это явление назвали «сломанная ступенька».
В 2023 году на 100 мужчин, повышенных с начального до следующего уровня, пришлось 87 женщин.
Миф № 3: микроагрессия на рабочем месте — это мелочи, она не так уж важна.
Реальность: микроагрессия очень глубоко влияет на женщин.
Многолетние данные показывают, что женщины гораздо чаще мужчин подвергаются микроагрессии на рабочем месте. Вот как это происходит:
— Почти 50% женщин слышали в свой адрес, что они некомпетентные и неспособные.
— Женщин перебивают в два раза чаще, чем мужчин.
— Женщины в два раза чаще мужчин слышат унизительные комментарии о своём эмоциональном состоянии.
— Женщины в полтора раза чаще мужчин сталкивались с тем, что их работу ставил себе в заслугу кто-то другой.
78% женщин, которые столкнулись с микроагрессией, пытаются заранее защититься от неё и ведут себя иначе:
— Почти треть предпочитают не делиться своим мнением, чтобы их не посчитали выскочками или агрессивными.
— Каждая четвёртая считает, что обязана работать безупречно, чтобы избежать пристального внимания или осуждения, по сравнению с 15% мужчин.
Женщины, которые вынуждены защищаться от микроагрессии, чаще остальных ощущают эмоциональное выгорание, размышляют об увольнении, не хотят рекомендовать свою компанию другим и чувствуют, что у них нет равных возможностей для карьерного роста.
Оставляя микроагрессию без внимания, компании рискуют потерять талантливых сотрудниц.
Миф № 4: женщинам важна возможность гибко выбирать время и место работы, а мужчинам — нет.
Реальность: гибкие условия важны для всех.
Отвечая на вопрос «Какие преимущества компании для вас важнее всего?», все респонденты вне зависимости от пола поставили на первое место медицинские льготы и медобслуживание, на второе — возможность работать удалённо (78% женщин и 60% мужчин), на третье — гибкий график (68% женщин и 54% мужчин).
Нельзя сказать, будто для мужчин совершенно неважны удалённый режим и гибкий график: они важны. Тем не менее очевидно, что женщины чаще выбирают эти преимущества. Наверняка причина в том, что женщины до сих пор намного больше, чем мужчины, загружены неоплачиваемым трудом (бытовыми задачами и уходом за детьми).
Матери особенно высоко ценят гибкость. 57% матерей с маленькими детьми сказали, что им пришлось бы уволиться из компании или сократить рабочий день, если бы компания не позволяла им работать удалённо или с гибким графиком.
В конце отчёт «Женщины на рабочем месте — 2023» рекомендует компаниям больше поддерживать женщин и даёт конкретные советы, как это делать. Вы можете найти и прочесть полный текст отчёта на сайте womenintheworkplace.com.