Игорь Ефремов, научный сотрудник Института Гайдара, в комментарии для «Независимой газеты» рассказал о причинах кадрового дефицита в России.
Как сообщила «Независимая газета», ссылаясь на данные кадровых служб, в III квартале 2023 г. общее количество вакансий на рынке труда РФ увеличилось в 2,3 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, причем не только в промышленном секторе и в IT-отрасли, но и в образовании, науке, сфере транспорта, логистике и т.д.
Одной из проблем кадрового дефицита может быть демографическая ситуация, которая начнет улучшаться, по оценкам Игоря Ефремова, «лишь в самом конце 2020-х годов». Еще один аспект – проблема недостаточной производительности труда, не проведенной вовремя модернизации. Это тоже одно из объяснений, почему некоторым предприятиям, причем вовсе не обязательно связанным с военно-промышленным комплексом, требуется настолько много рабочей силы.
В том числе в текущих условиях многие работодатели планируют решать свои задачи «здесь и сейчас», например, за счет привлечения мигрантов. Но, как предупредил Игорь Ефремов, вряд ли стоит возлагать большие надежды на компенсацию негативных демографических факторов за счет иностранной рабочей силы.
«Поскольку трудовая миграция обычно краткосрочная и циркулирующая. Кроме того, дефицит работников все сильнее распространяется на отрасли и территории, где трудовые мигранты никогда не составляли значительной части работников, – отметил он. – Да и признаков увеличения числа трудовых мигрантов на рынке труда России в последнее время нет».