Сразу ответ на вопрос
Взаимоотношения работника и работодателя, связанные с командировкой, регулируются Положением «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
(утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).
Согласно п. 4 Положения вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Из данной правовой нормы следует, что работник имеет законное право не выходить на работу в день возвращения из командировки.
А теперь нюансы
В данном вопросе необходимо ориентироваться на следующее.
- В командировочных документах указывается дата убытия работника в командировку и дата возвращения. Работник обязан строго придерживаться данного временного отрезка.
- Также следует принимать во внимание и время, отведённое работнику трудовым законодательством для отдыха. Данный отдых должен быть полноценным, а не в пути, например, в самолёте.
- Кроме этого, необходимо учитывать, что, согласно п. 4 указанного выше Положения, «Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.».
Надо понимать, что день приезда из командировки не равнозначен дню выхода на работу.
Из этого следует, что, если, согласно командировочным документам, например, имеется формулировка «время нахождения в командировке с 01 октября 2023 г. по 08 октября 2023 г.», то работник должен выйти на работу 09 октября 2023 г., даже, если он возвратился 08 октября 2023 г. утром. Более ранний выход на работу возможен только по обоюдному согласию сторон.
Работник не может без достаточных на то оснований (уважительных причин) самостоятельно переносить день убытия в командировку и возврата из командировки.
День прилёта (в любое время суток) работодатель должен учесть и оплатить как день командировки.
P.S.
На практике, конечно же, вряд ли стоит идти на принцип и, как говорится, "качать права". Если состояние позволяет выйти на работу, то почему бы и нет?
Как вы считаете?