Гострудинспекция Башкирии в суде отстояла право на соцподдержку детей умершей на работе сотрудницы

Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Самаре оставил в силе апелляционное определение Верховного суда Башкортостана о признании связанной с производством смерти работницы крупного промышленного предприятия из-за ухудшения самочувствия.

По данным пресс-службы гострудинспекции в РБ, в январе 2021 года на рабочем месте, в помещении операторной установки, скончалась 52-летняя женщина — старший товарный оператор, 30 лет проработавшая в компании. У неё остались две дочери, младшая на момент трагедии была ещё школьницей.

«По причине того, что сотруднице стало плохо вследствие ишемической болезни сердца, осложнившейся развитием острой коронарной недостаточности, комиссия по расследованию несчастного случая большинством голосов не признала его связанным с производством. Гострудинспекция с такими выводами не согласилась, и вот почему. За полтора месяца до трагедии пострадавшая проходила периодический медосмотр в уфимской больнице № 18, но заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работе не было дано из-за необходимости консультации кардиолога после проведённой ЭКГ. Согласно требованиям трудового законодательства, работодатель не имел права допустить сотрудницу к исполнению должностных обязанностей без прохождения медосмотра, однако от работы она отстранена не была», — заявили в ведомстве.

В соответствии с позицией Верховного суда РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств несчастный случай со смертельным исходом может быть квалифицирован комиссией как связанный с производством, несмотря на то, что причиной смерти пострадавшего в заключении медорганизации указано общее заболевание. С учётом этого по результатам дополнительного расследования, проведённого гострудинспекцией на основании обращения супруга пострадавшей, работодателю выдано предписание обеспечить оформление акта формы Н-1. Именно этот документ даёт право родственникам погибших на производстве претендовать на гарантированную государством страховую выплату, а также на материальную поддержку работодателя.

В случае с крупным промышленным предприятием она довольно весомая — «социальную защищённость членов трудового коллектива» компания позиционирует в качестве одного из основных направлений кадровой политики. Конкретные меры поддержки, в том числе в случае гибели работников на производстве (а именно, единовременные выплаты родственникам, помощь с обучением в вузе детей), закреплены коллективным договором организации, который требует своего исполнения при наступлении определённых событий.

«Заявленная нацеленность компании на заботу о своих сотрудниках позволяла надеяться на оперативное оформление работодателем акта формы Н-1, являющегося основанием для назначения социальных выплат пострадавшей семье, но работодатель с выданным предписанием не согласился, обратился с иском в Орджоникидзевский районный суд Уфы, который его не удовлетворил. Верховный суд РБ, куда нефтяной компанией была подана апелляция, также поддержал позицию надзорного ведомства. И вот Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Самаре поставил долгожданную точку в затянувшейся судебной тяжбе», — проинформировали в гострудинспекции.