В Государственную Думу во время осенней сессии будет представлен законопроект, который может существенно сократить миграционные потоки в Россию. Речь идет об ужесточении миграционного контроля. Таким образом, работодатели будут обязаны предоставлять жилье "иностранным специалистам" за свой счет. Это могут быть общежития, дома или квартиры. В случае, если работодатель отказывается выполнить эту процедуру, штраф для юридических лиц составит от 400 до 500 тысяч рублей, а для физических лиц - от 40 до 100 тысяч рублей.
Это мера должна стать эффективной, так как она будет отпугивать компании от найма иностранных граждан. Однако, если мигрант будет официально зарегистрирован и получит прописку, работодатель не будет обязан предоставлять ему жилье.
В настоящее время мигранты могут приехать в Россию как туристы, а затем искать работу или находиться нелегально, занимаясь непонятной деятельностью. В 2022 году МВД зарегистрировало 16,8 миллионов иностранных граждан, в то время как рабочие патенты получили только 2 миллиона человек. Масштабы проблемы очевидны.
При обсуждении миграционной проблемы часто упускается ответственность работодателей за привлечение иностранной рабочей силы. Фактически, предприятия выступают главными сторонниками массового привоза иностранных граждан. Уже привычными являются аргументы о нехватке рабочей силы в России и предполагаемые высокие затраты на оплату труда отечественных работников. Однако оба аргумента не устоят перед критикой.
Недостаток рабочей силы действительно существует в России, и повышение заработной платы не решит эту проблему. Необходимо сделать акцент на государственном планировании, балансированном распределении производственных мощностей по всей стране и интенсивном росте производительности труда с помощью автоматизации и роботизации. Здесь есть большой потенциал. Отставание России в производительности труда от передовых государств составляет в два-три раза. Это означает, что есть достаточные резервы для обеспечения граждан высокооплачиваемыми рабочими местами и сокращения низкоквалифицированных и низкопроизводительных рабочих мест.
Что касается аргумента о необходимости платить меньше мигрантам, то ситуация изменилась. Средняя зарплата мигрантов в России составляет более 50 тысяч рублей, а в больших городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, около 80 тысяч рублей. Мигранты уже не получают гораздо меньше, чем отечественные работники. Однако их деятельность в основном связана с физически трудоемкими отраслями, например, строительством, где россияне неохотно находят работу. В этом случае также полезно повышение производительности труда.
Если смотреть на ситуацию в целом, большое внимание уделяется развитию отдельных отраслей, начиная с промышленности и заканчивая IT-сектором. Однако практически ничего не говорится о развитии труда, который также можно рассматривать как товар с определенными качествами и свойствами. России необходимо поставить перед собой цель развития высококачественного и высокооплачиваемого труда как товара, который вносит вклад в ВВП. Это потребует интенсивного развития, так как массовый приезд мигрантов является путь к никуда.
Возвращаясь к компаниям, которые нанимают мигрантов, следует отметить следующее. Необходимо не только требовать от предприятий предоставления жилья мигрантам, но и полностью принять ответственность за них. Контракты должны быть заключены, когда они еще находятся на территории своей страны. Как только мигранты пересекают российскую границу, ответственность должна лежать на работодателе. Если мигрант не уезжает после окончания срока действия трудового договора, работодателю следует взыскать штраф.