Эйчары рассказали, как тестируют особые «плюшки» в соцпакетах для сотрудников.
На свадьбы и рождение детей дарим подарки
Елизавета Гашева, менеджер по внутренним коммуникациям компании «Киберпротект»
В наш пакет бенефитов входят ДМС, в том числе для детей сотрудников, компенсация расходов на обеды, фитнес, а также корпоративные курсы и доступ к библиотеке.
Чтобы расширить соцпакет «киберплюшек», мы решили поддерживать сотрудников и их семьи в разных жизненных ситуациях. Например, финансово помогать коллегам, которые переезжают из регионов в Москву — ближе к нашему офису. А еще делаем специальные выплаты молодоженам, подарочные сертификаты молодым родителям.
Эти бенефиты мы не афишируем во время найма. Думаю, вряд ли кандидат выберет нас только из-за того, что подарим бонус на свадьбу. Но эти плюшки — важны для сотрудников. Все части соцпакета иллюстрируют одну из ценностей компании — бережное отношение к себе и близким. Кстати, в 2023 году наша команда побила все рекорды по молодоженам и младенцам: сразу четыре свадьбы и шесть пополнений в семье😊
Бывает, что сотрудники приходят с личными просьбами по соцпакету. Каждый кейс рассматриваем индивидуально. Например, одна из коллег попросила, чтобы компания оплатила ей участие в забеге. Так у нас появилось новое спортивное направление: коллеги поучаствовали в самом масштабном ИТ-забеге в России RUNIT и онлайн-спартакиаде среди ИТ-компаний Alive Be.
Надеюсь, что несмотря на рост команды, мы сохраним особый подход к каждому, чтобы работники чувствовали себя под защитой в любых ситуациях.
Прыжки с парашютом
Мария Ермолова, лидер направления компенсаций и льгот компании «Передовые Платежные Решения».
В нашей компании есть кафетерий льгот — набор бенефитов, которые мы добавляем к базовому соцпакету. Выдаем их всем сотрудникам, независимо от должности и стажа. Коллеги могут потратить баллы на классный мерч, сертификаты в спа, прыжки с парашютом, спортивные или детские товары, любые обучающие курсы, благотворительность или продукты компании: топливо, шиномонтаж, бронирование билетов и отелей. Сотрудники ценят программу, потому что им нравится самим формировать свой пакет льгот.
Материал по теме: Две недели в пятизвездочном отеле: как мы подбодрили команду в пандемию
А какие оригинальные «плюшки» вы включаете в соцпакет сотрудников? И как это помогает вам в найме?