Осенью 2023 года российский рынок труда может столкнуться с дальнейшим сокращением числа активных резюме и непропорциональным ростом числа вакансий. Впрочем, это, хотя и будет негативно влиять на бизнес многих компаний, даст HR-департаментам аргументы для дальнейшего расширения своей роли в структуре предприятий. К такому выводу пришли участники сессий Саммита «HR-Digital 2023».
Главные выводы
🔹Как рассказала руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина, сейчас наиболее заметен дефицит кадров в сферах с массовым наймом, где необходим рабочий и обслуживающий персонал. Это и транспорт, и розничная торговля, и производство, и строительство — число активных вакансий в этих отраслях значительно превосходит число резюме.
🔹Аналогичная тенденция набирает силу и среди "белых воротничков". Соискатели теряют интерес к поиску работы, так как довольны своим текущим местом и не уверены, что смогут найти что-то лучше.
Так, совокупный показатель настроения работников на российском рынке труда в третьем квартале, индекс самочувствия соискателя, улучшился и достиг +0,037 пункта (+0,003 пункта).
Индекс стабильности на текущем месте работы достиг рекордных за всю историю замера настроений в 0,45 пункта (0,24 во втором квартале 2022 года и 0,42 во втором квартале 2023 года).
🔹С учетом такого поведения соискателей наем новых сотрудников может стать для компаний более сложным, особенно на фоне рекордного спроса на труд в экономике РФ, который зафиксировали эксперты ЦМАКП. Он, напомним, достиг отметки в 75,7 млн человек (+ к 83 млн трудоспособных россиян)— максимума с января 2020 года.
🔹В то же время российская промышленность продолжает найм персонала и сохраняет «высокие — практически рекордные — планы его дальнейшего набора», считают в лаборатории конъюнктурных опросов Института экономической политики имени Гайдара. По их оценкам, в августе баланс планов найма хотя и снизился на два пункта, все равно остался близок к рекордному.
🔹Как отметил замглавы департамента денежно-кредитной политики Банка России Михаил Белов, в перспективе ограниченность трудовых ресурсов будет сдерживать прирост экономики и, возможно, не позволит ей преодолеть докризисный уровень.
🔹Сложная ситуация на рынке труда, из-за которой кадровые проблемы перестали быть исключительно сложностями HR-департаментов, в свою очередь, провоцирует бизнес изменить свое отношение к этим подразделениям.
Как отмечает вице-президент по кадрам и системе управления группы НЛМК Михаил Архипов, сейчас для многих компаний кадровые вопросы выходят на первый план, усиливая роль HR-департаментов.
В том числе это дает новые карьерные возможности для руководителей HR-департаментов — в перспективе пары ближайших лет мы все чаще будем видеть, как они становятся СЕО компаний. Раньше кандидаты на эту роль чаще всего приходили из подразделений, связанных с финансами
Михаил Архипов
🔹Влияние, которое на бизнес компании оказывают HR-специалисты, растет, поскольку у них становится все больше стейкхолдеров не внутри компании, а снаружи, говорит преподаватель факультета рыночных технологий Института отраслевого менеджмента РАНХиГС Наталья Володина.
🔹Правительство начнет вычислять потребности рынка труда на пять лет вперед ежегодно.
Мы видим, что кадровые департаменты сейчас берут на себя GR-функции, поскольку вынуждены больше взаимодействовать с отраслевыми государственными институтами. С другой стороны, все большее число их решений в сфере персонала могут стать публичными и негативно повлиять на имидж компании.
Наталья Володина
Закрывайте вакансии быстрее с Talantix.