Эксперты рассказали о льготах, которые положены работающим студентам, и что делать, если нарушаются их трудовые права.
Не редкость, когда студенты начинают свой трудовой путь еще во время обучения. Одной из главных гарантий для студентов является возможность брать дополнительный отпуск для прохождения сессии, практики либо посещения важных лекций. Согласно закону, студенты-очники, которые обучаются по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, могут получить дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 173 ТК РФ) без сохранения зарплаты — для прохождения промежуточной аттестации (15 дней), для подготовки, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов (4 месяца) и для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц).
Студентам колледжей, обучающимся очно в организациях с государственной аккредитацией, предлагаются такие варианты дополнительного отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК РФ) без сохранения зарплаты, как отпуск для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней) и отпуск для прохождения итоговой аттестации (до 2 месяцев). Конкретные периоды таких отпусков зависят от расписания учебного заведения, где обучается студент. Для предоставления права требуется предоставить работодателю заявление и справку-вызов из деканата, которая подтвердит проведение сессии, экзаменов, защиту диплома.
У студентов заочной и очно-заочной форм обучения больше возможностей для работы. Однако даже для них предусмотрены льготы, например — отпуска для сдачи сессии, защиты диплома и т.д. Такой отпуск предоставляют с сохранением средней зарплаты. Студентам вузов дают по 40 дней на первых курсах, по 50 дней на старших курсах для промежуточной аттестации. Студентам колледжей — по 30 и 40 дней соответственно.
Для прохождения ГИА при получении высшего образования положено до 4 месяцев отпуска, при получении среднего профессионального образования — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы. Аспирантам предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Как напоминают эксперты на портале Роскачества, один раз в течение учебного года заочники могут получить компенсацию проезда до места обучения и обратно. При этом вузовскому студенту проезд оплачивается полностью, а студенту СПО — половина его стоимости.
В ряде случаях студенты имеют право на сокращенный рабочий день. Льгота зависит от возраста. Первокурсники вузов могут быть несовершеннолетними, а ученики организаций СПО — младше 15 лет. Поэтому работодатель обязан учитывать возможность предоставлять им особые условия работы. Для тех, кому нет еще 16 лет, продолжительность рабочего времени не может быть больше 12 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 17,5 часа в неделю. Ежедневные смены ограничены 4 часами (для сотрудников 14–15 лет), 5 часами (15–16 лет), 7 часами (16–18 лет).
Заочники на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения ГИА могут попросить сокращенную на 7 часов рабочую неделю. За время освобождения от работы им выплачивают половину среднего заработка, не ниже установленного МРОТ. При нарушении прав стоит жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если есть профсоюз, следует обратиться туда.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».