В EVE Online игроки часто объединяются в корпорации. Как правило, корпорации заинтересованы в привлечении новых пилотов. Как правило, чем крупнее корпорация, чем больше в ней опытных игроков, тем проще и быстрее можно собирать флота или организовывать какой то вид контента. В нульсек и ВХ корпорациях зачастую от количества и уровня пилотов в корпорации зависит сможет ли она удерживать систему или её захватят другие коллективы. При том что в игре тысячи корпораций, и десятки тысяч игроков набирать игроков может быть непростой задачей.
Но если вам интересна социальная сторона EVE Online - это может быть вам как раз интересно.
Проще всего набирать в корпорацию новых игроков. Они часто ищут советчиков по игре, коллективы, в которых им помогут освоиться в EVE. Обратная сторона набора новичков - 9 из 10 как правило не задерживаются в игре более чем на месяц, а 10й может просто перейти в другую корпорацию когда перерастёт уровень вашей корпорации. . Набирать опытных пилотов сложнее - они разбираются в игре, часто знают что хотят и куда хотят попасть. ПВП пилоты как правило ищут коллективы с регулярными вылетами и опытным флиткомом. Немаловажный фактор это уровень пилотов в корпорации, опытные пилоты как правило не пойдут в корпорацию новичков.
В корпорациях набор игроков проводят как руководитель - CEO корпорации, так и офицеры "рекрутеры". В задачу рекрутера может входить как поиск, так и приём игроков. Как правило, для набора пилотов в корпорацию может создаваться отдельный чат в игре - так называемый рекрутчат, он обычно указывается в описании корпорации, в нём можно начать диалог с офицером по рекрутингу.
Подбор игроков может быть как активным так и пассивным.
Активный поиск игроков может проводиться различными способами.
Самый простой способ - использование внутриигрового специального чата вербовки на русском языке. Он как правило известен всем пилотам, но основная сложность наборе - в нём большая конкуренция и идёт постоянный спам предложений о вступлении в корпорации. Если у вас много времени которое вы можете уделять чату - можно набирать пилотов. Из рекомендаций - создайте в блокноте заметку с текстом приглашения и периодически копируйте её в чат вербовки. Указывайте в тексте кого вы ищете и что предлагает ваша корпорация.
Чтобы не набирать снова сообщение в чате, его можно поднять коибинацией Ctrl+стрелка вверх
Чёрный рекрутинг при помощи спам рассылок не рекомендую - он может привлечь много пилотов, но как правило портит репутацию вашего коллектива.
Пассивный подбор игроков как правило заключается в размещении информации о вашей корпорации на форумах по EVE Online, но на них нужно учитывать что вы можете получить большое количество негативных отзывов, которые могут привести к обратному результату и наоборот оттолкнуть от вас игровое сообщество.
Можно раскидывать контейнеры или мобильные депо возле торговых хабов, где часто собираются игроки и общаться с заходящими в рекрут чат игроками.
Сайт визитка корпорации может быть полезна - на нём вы сможете рассказать о вашей корпорации.
Если ваша корпорация состоит в альянсе, это также может облегчить набор игроков - как правило альянсы корпораций дают намного больше возможностей в игре чем одиночные корпорации. Плюс к этому альянсы держат академии в которых пилоты обучаются и отсеиваются и вы сможете получить освоившегося пилота.
Регулярно проверяйте раздел заявок в корпорацию - связывайтесь с игроками подающими заявки и беседуйте с ними.
Приём игрока как правило проводится после так называемого "собеседования", во время которой офицер-рекрутер может задать вопросы игроку, а пилот может узнать интересующую его информацию. Есть корпорации, которые не проводят собеседования и принимают сразу, это так называемые масс рекрутинг корпорации, как правило они ориентированы на набор новичков в игре.
Приём игроков без собеседования может привести к проникновению "шпионов" и "диверсантов". Нередки случаи когда под видом новичков в корпорацию проникали опытные игроки и обворовывали корпоративное имущество или выводили своих пилотов на фармящих игроков. Передача информации о флотах, о флиткомах вражеской стороне особенно во время войны может привести к поражению в боях, особенно информация о капитальных кораблях, поэтому в небольших корпорациях рекрутер проверяет вступающих игроков.
Минимальная проверка может заключаться в анализе при помощи сайта zkillboard - как правило у начинающих игроков в статистике будет большое количество сливов неправильно оснащённых кораблей.
Проверьте биографию пилота, большое количество смен корпораций может свидетельствовать о неадекватности игрока.
Попросите игрока авторизоваться на сайте https://www.qsna.eu/eve/characters
и вы сможете посмотреть его навыки, например прокачанный навык на ковроцину может выдать пилота дропера.
Полезно бывает связаться с CEO корпорации, из которой ушёл игрок и узнать что было с ним.
Информация о принимаемых игроках, о собеседовании может собираться в google таблицах, чтобы другим офицерам корпорации/альянса было проще взаимодействовать с новым пилотом.
Работа рекрутера не ограничивается только собеседованием и приёмом игроков, он должен помочь адаптироваться в новом коллективе, зарегистрироваться в тимспик/дискорде и т.п.
В любой корпорации офицер по рекрутингу очень востребованная роль и вы можете себя хорошо зарекомендовать, если будете заниматься этой работой.
EVE Online. Подборка гайдов для начинающих игроков.