Когда компанию закрывают, сотрудники стараются как можно быстрее найти новое место работы. В том числе бухгалтер и юрист.
А кто же тогда обеспечит юридическую и бухгалтерскую чистоту ликвидации компании? Поговорим о том, какие задачи стоят перед юристами и бухгалтерами и как их решать, если эти сотрудники уже уволены?
Роль бухгалтера в процессе ликвидации
Бухгалтер занимается всем, где требуются расчёты и уведомления.
Например, после того как вы опубликовали информацию о ликвидации на нужных площадках, чаще всего именно бухгалтер готовит акты выполненных работ и другие закрывающие документы для кредиторов и контрагентов.
Бухгалтер продолжает рассчитывать зарплату на протяжении двух месяцев до увольнения сотрудников. А если в компании не предусмотрена отдельная должность кадровика, то именно бухгалтер расторгает трудовые договоры.
И самое главное — бухгалтер:
— составляет промежуточный и итоговый ликвидационный баланс;
— готовит налоговые декларации, бухгалтерскую отчётность и отчётность в Пенсионный фонд.
Роль юриста в процессе ликвидации предприятия?
Юрист следит, чтобы всё было сделано по закону и чтобы у юрлица не появились новые проблемы с налоговой:
— оформляет решение о ликвидации с указанием нужных реквизитов;
— помогает сформировать ликвидационную комиссию или назначить ликвидатора, к которому переходят полномочия по управлению делами компании;
— уведомляет налоговую о том, что юрлицо находится в процессе ликвидации;
— регулирует все спорные вопросы, которые связаны с удовлетворением требований кредиторов. В том числе, когда дело доходит до суда.
Что делать, если нужные сотрудники уже уволены?
У руководителя компании два варианта:
1. первый — отправиться в прошлое и ещё на старте ликвидации собрать команду ключевых сотрудников, без которых не обойтись.
Чаще всего в этой команде:
— главбух;
— юристы;
— несколько толковых менеджеров — да, они нужны, потому что выполнять итоговые обязательства перед клиентами тоже нужно.
Правда, теперь диктовать условия будет команда, а не руководство. Потому что законность и время ликвидации компания зависит от грамотных действий сотрудников. Да и платить ликвидационной команде из своих же сотрудников придётся больше, чем обычно.
2. второй вариант — спокойно расторгнуть трудовые договоры с наёмными работниками и обратиться к специалистам на аутсорсе.
Почему это выгоднее?
Потому что легальная ликвидация юрлица — это не так просто, как кажется. Процесс требует знаний во многих отраслях права, а ещё тонкого умения договариваться с контролирующими органами.
#urvista_пост
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях или записывайтесь на консультацию к юристу по ссылке далее👇🏻
✅Запишитесь на консультацию
👉🏻https://clck.ru/35yh2Q
✅Звоните по правовым вопросам
👉🏻 +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере.