Всем добрый день!
Предыдущий пост на эту тему здесь https://dzen.ru/a/ZDTymABseV4FoGZy?share_to=link
Пообщался тут с ИИ по поводу Hard & Soft skills. Я ему про то, что в современном мире труда всё большее значение приобретают soft skills, или мягкие навыки. Как результат, понимание того, какие типы работников ищут работодатели, стало критически важным.
То есть;
Во-первых, работодатели ищут коммуникабельных и адаптивных сотрудников. Коммуникация в команде и с клиентами играет большую роль в успехе компании. Поэтому способность быстро адаптироваться к новым условиям, быстро учиться и быть отзывчивым - одни из важнейших soft skills для кандидата.
Во-вторых, работодатели выбирают сотрудников, способных работать в команде. Способность к коллаборации с коллегами, умение слушать и принимать другие точки зрения и стремление к общему успеху - важная черта для каждого кандидата на вакансию.
Также, работодатели сегодня ценят проактивность и ответственность у своих сотрудников. Возможность взять на себя инициативу, проявить лидерские качества и быть ответственным за свою работу - все это является ценным активом для работодателя.
А Hard skills важны в первую очередь у таких специальностей как инженер, строитель, токарь и тд.
На что мне ИИ ответил:
Сейчас оба вида навыков являются важными. Некоторые работодатели могут предпочесть софт скилы потому, что они считают, что хорошие межличностные отношения, умение работать в команде, умение решать проблемы и принимать решения, общительность, эмоциональный интеллект и другие мягкие навыки могут быть критически важными для успешной работы в коллективе и на долгосрочной основе. Все это важно для создания связей внутри организации, обеспечения хорошего клиентского обслуживания и поддержания профессиональной репутации. Кроме того, многие задачи требуют разрешения конфликтов, коммуникации с коллегами, клиентами и другими сторонами, что делает важными софт скилы.
Итог, сошлись на том, что рабочие профессии - Это ХАРД, все прочие СОФТ. Собственно ничего нового)