Дефицит учителей — одна из серьезных проблем в системе образования в регионах. Этот дефицит связан с развитием кадрового потенциала и ведет к увольнению педагогов, изнуренных бумажной работой. Учители, желающие работать с детьми, часто сталкиваются с бюрократической нагрузкой, которая вынуждает их уходить.
Чтобы преодолеть этот дефицит, требуются усилия на различных уровнях. Важно, чтобы педагоги верили в способность решить эту проблему. Кроме того, нехватка педагогов — это более глубокая проблема, требующая обсуждения на длительном сроке.
Чтобы решить эту проблему, необходимо использовать разнообразные меры, включая работу с региональными органами власти и учебными заведениями, предоставление целевого обучения, разработку системы прогнозирования потребности в педагогических кадрах и поддержку молодых педагогов. Меры включают в себя социальную, научно-методическую и материальную поддержку, чтобы привлечь и удержать учителей в системе образования.
По данным отчета Министерства просвещения на начало учебного года 2022/23, в России заняты 1,3 миллиона педагогических работников. Из них:
- примерно 190 000 человек моложе 30 лет,
- около 410 000 находятся в возрасте от 30 до 45 лет,
- 537 000 — в возрасте от 45 до 59 лет.
Дополнительно, 187 000 педагогов старше 60 лет.
Проблему старения педагогического персонала в России подтвердила в феврале 2022 года президент Российской академии образования Ольга Васильева, заявив, что к 2029 году доля учителей моложе 30 лет в школах составит всего лишь 6%.
Мы собрали для Вас полезные документы и шаблоны для аттестации учителей, которые помогут успешно подготовиться и документировать деятельность.
📌 Скачать бесплатно документы и шаблоны для аттестации учителей
Однако Министерство просвещения утверждает, что в последние годы в стране наблюдается "значительный рост интереса молодежи к педагогической профессии". В учебном году 2022/23 было выпущено более 62 000 специалистов в области педагогики, по данным министерства.
Для поддержки и укрепления молодых педагогов в своей профессии Минпросвещения реализует концепцию подготовки педагогических кадров для системы образования до 2030 года. Они также предоставляют разнообразную поддержку для действующих учителей, включая одноразовые и ежемесячные выплаты, гранты, бесплатное профессиональное обучение, а также региональные льготы, такие как субсидии на покупку жилья и другие меры.
Итак, роль учителей и педагогического персонала в образовании общества неоспоримо важна. Несмотря на вызовы, связанные с возрастом и дефицитом педагогов, существует положительная динамика в привлечении молодых специалистов к учительской профессии. Министерство просвещения активно работает над подготовкой и поддержкой педагогических кадров, а также разрабатывает меры, направленные на укрепление их позиций в сфере образования.
Для коллег, кто остается в курсе событий, мы собрали полезные файлы, которые пригодятся для аттестации
- Для подачи официального заявления о своем намерении пройти аттестацию и получить квалификационную категорию в соответствии с требованиями образовательной системы👇🏼
📌 Скачать бесплатно заявление педагогического работника на прохождение аттестации
- Для правильного оформления заявления на аттестацию в соответствии с установленными стандартами и требованиями Вам поможет пример правильного заполнения заявления👇🏼
📌 Скачать бесплатно образец заполнения заявления на квалификационную категорию
- Инструкция о том, как подать заявление на аттестацию в системе образования поможет Вам сориентироваться в процессе👇🏼
📌 Скачать бесплатно алгоритм подачи заявления педагогическим работником для проведения аттестации
- Дополнительные указания и рекомендации по подаче заявления на аттестацию облегчат Вам процедуру👇🏼
📌 Скачать бесплатно инструкцию по подаче заявление на аттестацию педагогического работника