На этой неделе я обратил внимание на блог THES, написанный неуверенным в себе ученым. Он посетовал на тот факт, что получает предолжения преподавать в университетах в качестве приглашенного лектора, но ни одно из этих учебных заведений не готово предоставить ему постоянную работу. В момент разочарования я ответил, что он, может быть, и лучший ученый в мире, но это не значит, что университеты готовы платить деньги за его научные навыки. К сожалению, я не развил эту идею подробнее, и это, возможно, вызвало неопределенность. Я намерен пояснить здесь, что я имел в виду.
Я не бесчувственен к нуждам и разочарованиям неуверенного в себе ученого. В конце концов, я был на его/ее месте сравнительно недавно. Я потратил четыре года после получения докторской степени, пытаясь получить постдокторские стипендии и ряд подработок на неполный рабочий день, чтобы выжить (как в физическом, так и в профессиональном плане). Все это время я пытался устроиться на постоянную работу в Ирландии, "Кельтском тигре" Европейского союза. Я продолжал подавать заявки на каждую доступную должность, но мои усилия не принесли никаких положительных результатов. Каждый раз, когда мне отказывали, я снова просматривал свое резюме. Поначалу я думал, что мои статьи и книги, которые будут опубликованы по контракту, не подходят для этой должности. Или, может быть, мой значительный преподавательский опыт не соответствовал строгим стандартам ирландских университетов! Конечно, когда я понял, что успешные кандидаты даже не защитили докторскую диссертацию, мое замешательство достигло беспрецедентного уровня.
Я считаю, что мне повезло получить работу в Лестере после отправки моего второго заявления на поступление в британский университет. Теперь, изнутри, я понимаю, что британские университеты не так уж сильно отличаются от ирландских. Список публикаций и преподавательских должностей с частичной занятостью ни при каких обстоятельствах не гарантируют получение должности в области древней истории. За последние несколько лет я видел так много отличных кандидатов. Все они отправляют одно заявление за другим и получают одно приглашение на собеседование за другим, не имея возможности получить контракт или постоянную должность. Причин для отказа столько же, сколько и самих кандидатов. У них может быть слишком много или слишком мало публикаций или статей в неправильных журналах или неправильно отредактированных сборниках. Или их тема может быть не совсем той, которую ищет отдел. Или же они могут быть слишком традиционными или слишком современными. Или они могут прибывать из стран, не входящих в Европейский союз. Или… Вкратце, они не “подходят”. Университеты Великобритании отчаянно пытаются найти в каждом кандидате комбинацию качеств, которая докажет, что он/она легко интегрируется в кафедру. Как только стипендиат будет интегрирован, он/она должен будет доказать, что он/она может внести финансовый вклад в пользу кафедры.
Поэтому, пожалуйста, не отчаивайтесь, если работа не появится сразу после того, как вы защитите докторскую диссертацию. Нет ни одного рецепта, который гарантировал бы пост. Конечно, можно дать совет, например, по написанию сопроводительного письма или по представлению себя на собеседовании. Кроме того, можно только догадываться, кто будет нанят.