😡 Работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа работодателя о привлечении его к материальной ответственности и взыскании удержанных сумм.
Истец работал в должности начальника отдела охраны труда в компании, где в этот период на одном из обслуживаемых предприятий произошел пожар.
Работодатель провел служебное расследование и издал приказ о привлечении его к материальной ответственности в размере среднемесячной зарплаты. По мнению работодателя, он ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности по обеспечению пожарной безопасности на объекте.
Суд первой инстанции признал приказ незаконным, поскольку до его издания у работника не были истребованы письменные объяснения. Кроме того, суд указал на нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты. В итоге суд взыскал с ответчика в пользу истца незаконно удержанные суммы с процентами и компенсацию морального вреда.
Однако суд апелляционной инстанции отменил это решение и отказал в иске, сославшись на пропуск работником срока обращения в суд. По мнению суда, приведенные сотрудником причины пропуска срока (угроза увольнения, страх потерять работу и возможность содержать семью), основаны на его субъективном восприятии и не объективны.
В итоге дело рассмотрел суд кассационной инстанции, который признал решение апелляции незаконным.
❗️ Суд указал, что апелляция неправильно определила правовую природу спора и необоснованно сослалась на пропуск трехмесячного срока. На самом деле речь идет о требования о взыскании задолженности по зарплате, для которых закон устанавливает годичный срок.
‼️ Таким образом, суд подтвердил, что если трудовой спор, так или иначе, связан с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то за ним сохраняется право обратиться в суд в течение одного года со дня, когда эти деньги должны были быть выплачены.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Поверьте, это нам очень поможет.