Я уже писала как-то, что работаю исключительно ради денег) .
Начинала свою трудовую карьеру я в 90-е и с тех пор сменила несколько мест работы. Знаю, что некоторые люди работают на одном месте годами, получая одну и ту же зарплату, и ждут, что руководство само озаботится их благосостоянием. Но это так не работает.
Лично я регулярно мониторю рынок труда чтобы понимать, сколько сейчас получают в среднем работники моей квалификации и сколько вообще средняя зарплата в регионе.
И если вижу значительное расхождение – оцениваю, сколько я работаю и могу ли попросить работодателя о повышении зп. Не всех работодателей имеет смысл просить о повышении, у некоторых нет средств. Если предприятие несёт убытки и вот-вот закроется, проще сразу увольняться.
Последний раз я просила о повышении в июне этого года. Завод, на котором я работаю, развивается, объёмы производства растут, значит и прибыль есть.
- Прежде чем идти к директору, я оценила, насколько у меня изменился объём работы за прошедший год.
Сколько работы добавилось, какие дополнительные функции я выполняю, какие формы я внедрила за год.
Всё это я записала на бумаге, чтобы не застесняться и не сбиться в процессе.
- Потом я выбрала время, когда директор был свободен и в хорошем настроении. Вы можете сунуться к начальству после того, как он провёл с кем-то воспитательную работу или порешал какую-нибудь проблему, но очевидно же, что в этом случае вероятность положительного решения уменьшается.
Конечно у меня был план Б на случай отказа, я вполне готова была заняться поисками новой работы. Но директор согласился с моими доводами, добавил мне 25% и мы договорились, что при дальнейшем росте объёмов производства моя зп тоже будет расти.
В Библии сказано «просите и дано будет вам». Чтобы что-то получить необходимо пошевелиться, а не ждать, что кто-то другой поборется за ваши интересы. Ну и всегда должен быть план Б.
Всё вышеизложенной является только моей точкой зрения. Я уважаю другие мнения, но оставляю за собой право с ними не соглашаться.