Эксперты hh.ru определяют уровень дефицита кадров путем анализа соотношения количества резюме к количеству вакансий. Считается, что комфортной нормой является баланс от 4 до 7,9 резюме на одну вакансию, что означает достаточный выбор работы для соискателей и кандидатов. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию указывают на наличие дефицита кадров на рынке труда.
В Томской области в текущем году максимальный уровень hh-индекса был зафиксирован в марте и составил 4,1 резюме на вакансию. Однако после этого он стабильно снижался, и за последние четыре месяца (с июня по сентябрь) соотношение спроса и предложения на рынке труда в регионе составляло от 3,1 до 3,3 резюме на вакансию. По итогам сентября индекс составил 3,3 резюме на вакансию.
Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции в сентябре составил 3,3 резюме на вакансию, а в Сибирском федеральном округе – 2,9 резюме на вакансию. Тренд снижения конкуренции на рынке труда прослеживается как в регионе, так и на уровне страны в целом. Самыми дефицитными сибирскими регионами с точки зрения кадров стали Кузбасс (2,4 резюме на вакансию) и Алтайский край (2,7).
Директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева комментирует ситуацию: "Динамика hh-индекса свидетельствует о росте кадрового дефицита, и что важно, в этом году мы наблюдаем исторические максимумы. Уменьшение трудоспособного населения в стране, в основном за счет выхода на рынок труда поколения 90-х и ухода с него поколения 60+, а также растущий спрос на персонал со стороны оживающего бизнеса, лежат в основе этой проблемы. Мы видим, что работодатели активно ищут новые решения для решения кадровых вопросов. Помимо увеличения гибкости в подборе персонала, они также ищут альтернативные источники рабочей силы, включая занятость заключенных".
В Томской области наиболее дефицитными кадрами на данный момент являются специалисты автобизнеса (автослесари и автомастера). На одну вакансию приходится всего 1,4 резюме. Также в топ-10 самых дефицитных кадров входят: рабочий персонал (2,0 резюме на вакансию), розничная торговля (2,2), медицина и фармацевтика, туризм, гостиницы и рестораны (по 2,3), строительство и недвижимость (2,4), продажи и обслуживание клиентов (2,5), транспорт и логистика (2,7), производство и сервисное обслуживание (2,8).