Введение
Для многих наших граждан работа является единственным источником дохода и потерять работу, это означает лишиться этого единственного дохода. Порой найти новую работу не всегда возможно в быстрые сроки. Сегодня поговорим о том, за что работодатель может уволить работника, а также затронем вопрос, кого нельзя уволить по инициативе работодателя.
Нарушение трудовой дисциплины
Всем работодателям нужны ответственные работники, которые не будут прогуливать работу без уважительных причин. Правда бывают такие моменты, когда работник совершил прогул без уважительных причин в течение рабочего дня, или отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд. Бывает еще хуже, появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, или в состоянии наркотического опьянения.
Вот тут работодатель уже вправе применить к такому работнику санкции, вплоть до увольнения. Однако, для увольнения по такому основанию, необходимо зафиксировать факт данного нарушения. Потребовать от работника письменное объяснение.
В некоторых случаях работодатель нарушает процедуру дисциплинарного взыскания и вот тут работник уже вправе обжаловать данные нарушения.
Соблюсти порядок увольнения тоже не так просто, поэтому работодатель может попросить работника уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Соглашаться на условия работодателя, работник вовсе не обязан.
Стоит помнить о том, что в таком случае работник рискует остаться без выплаты выходного пособия.
За что еще могут уволить?
За частые больничные
Сразу хотим отметить тот факт, что за частые больничные работника нельзя уволить. Безусловно, многим работодателям не нравятся, когда их работники болеют очень часто, но уволить по этому основанию работника, работодатель не вправе.
Более того, работодатель не вправе уволить работника даже в период временной нетрудоспособности.
Если по медицинскому заключению, работник будет нуждаться в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, руководство должно подобрать подходящую работу. При отсутствии подходящей работы, или отказа от перевода, работодатель вправе отстранить работника от работы на весь период, указанный в медицинском заключении.
В период отстранения от работы заработная плата не начисляется.
Лица, которых нельзя уволить
Следует отметить тот факт, что некоторые категории граждан не могут быть уволены по инициативе работодателя. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и некоторые другие.
Важно!
За период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Важно помнить о том, что уволить несовершеннолетнего можно только с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Увольнение работников, которые достигли пред пенсионного, или пенсионного возраста также не допускается. Возраст не может быть основанием для увольнения работника.
Вывод
Таким образом, увольнение работника по инициативе работодателя является трудоемкой процедурой. Работодатель должен соблюсти всю процедуру увольнения. Заставить работника самого уволиться работодатель не вправе. Есть категории граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя.
Автор публикации
Адвокат
Дякин А. В.
https://www.9111.ru/questions/7777777772842514/
