Коротко: недостаток персонала всех уровней стал основной проблемой для высшего руководства компаний в России, сообщило некоторое время назад издание «Коммерсантъ». Чего опасается топ-менеджмент?
Подробнее: бизнес без высококлассных сотрудников — как обед без основного блюда, то есть что-то абсурдное. Подробнее о том, чем именно опасен для бизнеса дефицит квалифицированных работников:
✔️ Рост затрат на обучение. Если компания нанимает неопытных людей, то наверняка понадобится больше времени и ресурсов на их обучение. Это как игра на гитаре — никто не становится виртуозом сразу, нужны знания, опыт и техника, которая приходит только с опытом. Соответственно, виртуозно решать задачи бизнеса тоже будет некому. Как минимум, какое-то время.
✔️Риск потери клиентов. Плохое качество работы и недостаточно качественный сервис могут отпугнуть клиентов и повредить репутации компании в ее сегменте рынка. А хуже, чем потерять лицо, для бизнеса мало что можно придумать. Ну разве что потерять сам бизнес.
✔️ Увеличение нагрузки на работников. Когда в команде не хватает квалифицированных кадров, тем «старожилам», которые остались, приходится вдвое больше стараться и брать на себя вдвое больше работы. Фактически работать за себя и за того парня. Они при таком положении вещей либо быстро выгорят и перестанут приносить пользу, либо уйдут к конкурентам, где на них не будут вешать столько работы и ответственности — это почти 100% вероятности.
Итого: дефицит квалифицированного персонала в бизнесе может стать серьезной проблемой, которая в конечном итоге негативно скажется и на его имидже, и на его доходе. Поэтому классных специалистов в любой сфере сегодня стоит холить, лелеять и удерживать...
...Потому что заменить их может оказаться попросту некем.
Еще любопытное про рынок труда👇
✅ Подписывайтесь на мой канал здесь, читайте и комментируйте — буду рада вас видеть в следующих публикациях!