К сожалению, вряд ли есть правильный ответ. Я с понедельника иду в работу с психоаналитическим коучем.
Попробую поделиться, что было важно при выборе для меня:
👻 Специалист должен быть мне интересен как личность. Он что-то делает, как-то выглядит, имеет достижения, которые вызывают у меня уважение и любопытство. Я не против перенять у него какие-то личные черты.
⚒️ Специалист понимает мою сферу деятельности. Например, если вы работаете в корпорации, вам нужен специалист, который знаком с этим миром.
🙋♀️ Специалисту знакома проблема, с которой я обращаюсь, но не обязательно, и даже лучше, если точно такую же проблему он не решал и тем более не решает в настоящий момент.
💊 Мне примерно понятен метод, в котором он работает. Например, мне точно не подходит классический или провокационный коучинг.
💰 Адекватная стоимость. Мой опыт рекрутмента говорит, что прямой связи между уровнем компетенции и требуемым заработком потенциального соискателя нет. Поэтому сотни тысяч за вау-эффект или за «волшебную таблетку» я платить не готова.
Ну а дальше только пробовать 😄
А на что смотрите вы?