16.10.2023. АПИ — Как часто и в каком размере частная компания малого бизнеса обязана индексировать заработную плату сотрудников?
Георгий Кузнецов, начальник правового управления Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области:
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя как повышать реальное содержание заработной платы работника, так и проводить ее индексацию. Наиболее распространенная практика — индексация один раз в год на индекс потребительских цен за предыдущий год (ретроспективная индексация).
Повышение реального содержания заработной платы возможно только при упреждающей индексации — увеличении на прогнозируемый индекс потребительских цен. При этом в целом рост заработной платы должен превышать увеличение цен.
Отметим, что механизмы индексации могут быть закреплены в региональных соглашениях социального партнерства.
Приведенное регулирование – только общий ориентир и минимум для работодателя: конкретные размер и способы повышения реального содержания заработной платы определяются самими компаниями, а при наличии представительного органа работников (профсоюза) – с его участием.