Все уже привыкли, что привилегии на работе предоставляются в основном женщинам с детьми. В тоже время отцам тоже дают «зелёную улицу» - отпуск в удобное для них время, в любое время года. Однако, для предоставление такого отпуска должны быть соблюдены некоторые условия.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
На этот отпуск в удобное для себя время мужчина может претендовать в следующих случаях:
1. Мужу отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
Вне зависимости от того сколько мужчина проработал у конкретного работодателя, если его жена выходит в декретный отпуск, то и ему тоже на этот период должны предоставить отпуск. Если, конечно, мужчина обратится с таким заявлением к своему работодателю (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Задать свои вопросы юристу можете по телефону бесплатной консультации ☎️ +78001014638
2. Военнослужащим (статья 12 Указа Президента РФ № 1237 «Вопросы прохождения военной службы»):
- имеющим ребёнка-инвалида;
- награждённым знаком «Почётный донор России»;
- имеющим 3-х и более детей в возрасте до 16 лет;
- одиноким военнослужащим, воспитывающим ребёнка в возрасте до 14 лет.
3. Почётным донорам
Статья 23 Закона «О донорстве крови и её компонентов» № 125-ФЗ.
4. При усыновлении ребёнка
При усыновлении ребёнка до 3-х лет одному из работающих родителей предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до достижения ребёнком 3-летнего возраста (статья 257 Трудового кодекса РФ).
5. Для сопровождения несовершеннолетнего ребёнка для поступления в другой город
Родителю (опекуну, попечителю) для сопровождения несовершеннолетнего для поступления в другой город предоставляют отпуск на этот период (статья 322 Трудового кодекса РФ).
Присоединяйтесь к телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
6. Многодетным отцам
Многодетные отцы, воспитывающие трёх и более детей, имеют право на выход в отпуск в удобное для них время. Только обратите внимание, что возраст детей в такой семье не должен превышать 14 лет - статья 262.2 Трудового кодекса РФ.
Правом на выход в отпуск в любое удобное время может воспользоваться, как один родитель, так и оба одновременно.
7. При наличии в семье ребёнка-инвалида
Отпуск полагается одному из родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей), воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (статья 262.1 Трудового кодекса РФ).
8. Работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125 Трудового кодекса РФ.
За отказ предоставить отпуск в вышеуказанных случаях работающим отцам в удобное для них время, работодателей привлекают к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Поставьте лайк 👍, если статья была Вам полезна! Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи