Наверное, самый частый вопрос, который задают нам клиенты. Если опираться на трудовой кодекс, то работодатель никаким образом не сможет уволить человека с работы, из-за прохождения им процедуры банкротства. Но как на практике? А вот на практике, не все так гладко, как может быть. В наш центр защиты прав обращались клиенты, которых работодатель уволил по необоснованным причинам. Здесь возникает вопрос: «А как начальник вообще мог узнать, что его сотрудник проходит процедуру?». Ответ прост, ему звонили коллекторы и кредиторы, но к этому вернемся позже.
Как перестраховаться в такой ситуации? Первое, что необходимо сделать – найти узконаправленного специалиста, который поможет составить заявление и направить его в суд для процедуры банкротства. Второе – постоянно консультироваться с юристом по поводу своих прав и отстаивать их в случае необходимости.
Если у вас возникли трудности, связанные с банкротством и местом работы, то центр защиты прав CZP-MSK всегда проконсультирует и поможет вам отстоять свои права и свободы.
Читайте истории списания долгов в нашем телеграмм канале: https://t.me/+ThPL3c24ioZiYjcy