В соответствии со сложившейся практикой работодатель в целях экономии фонда оплаты труда делит заработную плату на две части — оклад и переменную часть. Оклад при этом устанавливается на уровне 10, 20 или 30 процентов от общей зарплаты. В результате этого все установленные Трудовым кодексом гарантии и доплаты за особые условия труда и сверхурочную работу начисляет именно на небольшую базовую часть. Простыми словами: это как купить 2 вещи и заплатить как за одну, но за более дешевую. Такой подход, безусловно, нарушает основополагающие принципы оплаты труда, которые должны гарантировать человеку повышенное вознаграждение за затраты физического и умственного труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Российская трехсторонняя комиссия повторно рассмотрела законопроект Минтруда, в котором предлагается закрепить в Трудовом кодексе новый порядок оплаты сверхурочной работы.
Сейчас формулировка звучит так: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха».
Законопроектом предлагается установить конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. В этот новый порядок войдут пункты о том, что сверхурочная работа будет оплачена исходя из заработной платы, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Так что не только оклад станет мерой переработки, но и остальная часть заработанного тоже.
Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию в МКА "Карабанов и Партнеры" от адвокатов по гражданским делам.