Странно, но факт: к ОС относятся скептически, а если и понимают её ценность, то затрудняются использовать в работе.
Давай разберёмся в этих внутренних блоках.
«Я не знаю»
Низкий уровень самосознания приводит к тому, что мы не понимаем важных вещей. Зачем вообще она нужна? Как мне это применить?
Решение простое: есть много обучений и инфы. Говори со своими сотрудниками 1 на 1, используй оценку 360. Важно желание, а это уже второй пункт.
«Мне всё равно»
Нехватка мотивации, Друзья. Если я не задумывался об этом, значит нет проблемы. Вот только проблему проще предотвратить, а не решать. Улучшение работы с коллективом важно, а ОС — хороший инструмент для этого.
«Я не могу измениться»
Замени плохие привычки хорошими, а после этого следи за их систематичностью. Это поможет тебе привыкать к новому и хорошему. Так, когда ты вводишь ОС в свою работу, также следи за тем, чтобы это укоренилось. Один разговор не имеет эффекта.
Слушать свой коллектив очень важно❤️