Чтобы социализировать людей с ограниченными возможностями реализуются инклюзивные проекты, в том числе, работодатели стали чаще предлагать вакансии для инвалидов. Так, в Волгоградской области их количество увеличилось в 1,5 раза.
Специалисты крупной российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников проанализировали вакансии в Волгоградской области, доступные для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Только в сентябре этого года было открыто 895 вакансий, а год назад было 596 предложения. Это говорит о том, что интерес к этой категории соискателей вырос в 1,5 раза, как и спрос на персонал в целом.
Чаще всего волгоградские компании приглашают людей с ОВЗ на должности оператор call-центра и базы данных, менеджер по продажам и работе с клиентами, курьер, упаковщик, комплектовщик и др.
- Увеличение вакансий, доступных для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, связан с двумя факторами – кадровый голод и развитие технологий, – поясняет представитель онлайн-платформы Олеся Лавренова. – Кадровый голод заставляет работодателей расширять горизонты подбора, отказываться от предубеждений и рассматривать на вакансии людей с инвалидностью. А развитие технологий и удаленной занятости позволяет компаниям успешно адаптировать рабочие места под людей с ограниченными возможностями и расширять список вакансий.