Пользователь Habr "thelifestyle88" хорошо и последовательно рассказал о проблемах, с которыми сталкиваются люди, попавшиеся в сети примитивного, но эффективного маркетинга "обучаторов". В нашем авторском коллективе присутствуют люди, тоже пришедшие в IT индустрию самостоятельно, неклассическим путем. И если про обман "курсов" мы периодически выпускаем публикации, поясняя, что не все так радужно, то про рынок труда и найм мы еще ничего не говорили. Считаем, эта публикация - повод начать исправляться.
"Хорошее" резюме
Автор публикации говорит о том, что его знакомые HR "в один голос сказали, что резюме составлено хорошо". Действительно, это важный фактор. Для HR, который, если прикрыть глаза от непрерывного потока смузи, на самом деле просто кадровый менеджер (на это они жутко обижаются), которому платят деньги за подбор персонала. Так как такой менеджер, очевидно, не самое компетентное в предметной области лицо, работа его сводится к непосредственному поиску и простейшему "спам-фильтру" кандидатов. Спам-фильтры основываются на четырех вещах: запросы/установки компании, соответствие резюме общепринятым стандартам, практический опыт самого HR, соответствие резюме контрольному списку (по-моднявому - "чек-лист"). Запросы компании могут изменяться в зависимости от ситуации на рынке, стабильности компании, объемов и сложности предстоящих задач. Немного подробнее об это позже. Общепринятые стандарты в оформлении резюме - акт уважения к людям, которые будут его читать - просто ставим себя на место таких людей. Опыт HR позволяет ему быстрее отфильтровать резюме тех типов и характера содержимого, которые с большой долей вероятности не приводили к найму. А вот про последний пункт (контрольный список) многие забывают. HR далеко не всегда имеет понимания (еще реже он хочет обрести хоть какое-то понимание предметной области), потому руководствуется списком требований к кандидату, составленному техническими специалистами. Так что если Вы видите в вакансии, например, требуется "разработчик веб-приложений на Python" или "опыт разработки многопоточных приложений", то в отправляемом с откликом резюме стоит явно указать эти слова, а технические подробности вроде "Django/Flask 100 тысяч лет" или соответственно "asyncio 500 лет" оставить как подробности мелким шрифтом.
Запросы компаний и ситуация на рынке труда
Действительно, как утвержает автор публикации, дефицит IT специалистов присутствует. С началом СВО, действительно, многие действующие специалисты уехали, и далеко не все из-за своих личных политических взглядов, а из-за сопутствующих сложившихся проблем (например, в угоду сохранения работы на зарубежную компанию, осложнению получения заработной платы и комиссии от 200 долларов на входящие SWIFT-переводы в российских банках). Кроме того, в силу отсутствия зарубежных компаний, задававших планку по заработной плате, общая планка на российском рынке труда снизилась (хотя государство буквально заливает отрасль деньгами, так что с деньгами, вроде как, проблем нет). Брать junior'а, а уж тем более стажера не хочется совсем, так как "приложить немного усилий, и за 6 месяцев вы получите годного специалиста" (цитата из публикации) с большой долей вероятности не получится даже если это студент старших курсов профильного вуза. Еще лет 5 назад, считалось, что на подготовку нанятого на позицию junior сотрудника уйдет от 6 месяцев до 1 года. Сейчас, из-за непрерывно продолжающейся деградации образования, этот срок оценивается в 1-2 года. То есть сотрудник начнет приносить реальный доход компании только спустя, как минимум, 1 год. А весь год ему надо будет платить заработную плату, а еще он может уволиться - риски... И это мы говорим про человека, получающего профильное образование. С людьми, у которых только "курсы" за плечами, затраты и риски будут выше (прим. это не значит, что мы не верим в исключения, в уникумов - мы говорим про большинство).
"Не готовят ни курсы, ни университеты работников уровня middle"
Все так. Middle это опыт, знания, навыки, которые можно получить только в процессе решения реальных задач и смотря на то, как работают старшие коллеги. Так что если гремлины Вам впаривают курсы, после которых Вам обещают уровень "middle"/"senior"/"lead" - знайте же, Вам нагло врут.
Отличная, но несбыточная мечта
"Надо обязывать все эти курсы брать на работу стажерами или джунами тех, кого они выучили. Это будет полезно и рынку, и самим компаниям, которые эти курсы выпускают. И ответственность за контент, который они предлагают, будет выше". Абсолютно согласны! Вот только, к сожалению, этого никогда не случится: более качественный контент = более высокая цена = меньше покупателей; отвественность - это то, чего все боятся и от чего все любители смузи и отрицательной калорийности бегут как от огня (посмотрите вокруг - даже в повседневной жизни уже везде колл-центры, реальных действий не дождешься, а ответственных не найдешь). Было бы замечательно, бери "обучаторы" своих учеников к себе на работу - очень быстро все закрылись бы, чего мы им скорее желаем.
Больше публикаций Цифрокритицизма:
Телеграм - https://t.me/digitalcriticism