Арбитражный суд напомнил отличия трудового договора от ГПХ.
4 октября 20234 окт 2023
26
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому сотруднику представляется работа в рамках определенной должности или специальности Гражданско-правовой договор – это соглашение между двумя и более лицами, согласно которому одна сторона поручает, а вторая сторона принимает на себя обязательства оказать определенную услугу.
На основании постановление Арбитражного суда Центрального округа от 13.09.2023 № Ф10-3788/2023 по делу № А84-9838/2022.
договоры различаются по следующим признакам.
Предметом трудовых отношений являются длительные, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания в определенной должности или специальности.
Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с заданием. После получения определенного результата труда или выполненной работы такие отношения прекращаются.
По мнению судей, договора ГПХ которые предусматривают системный характер работы говорят о том, что у организации постоянно возникает потребность в одних и тех же работах. Значит, речь идет о непрерывном трудовом процессе, а также о том, что экономическое значение в рамках договора имеет уже не результат, а сам процесс труда.
При заключении договора ГПХ нужно учитывать следующее:
- Гражданско-правовой договор не должен содержать признаков, которые позволяют признать, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между сторонами (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Наличие в договоре таких признаков позволяет переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ).
- Оплата должна производиться заказчиком за определенный объем работ, выполненных исполнителем (подрядчиком) (а не ежемесячно независимо от срока договора), она не должна зависеть от фактически отработанных дней.
- Наличие в договоре ГПХ большого количества обязанностей исполнителя и признаков подчиненности заказчику (например, соблюдение его инструкций) также может указать на признаки трудовых отношений между сторонами.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому сотруднику представляется работа в рамках определенной должности или специальности Гражданско-правовой договор – это соглашение между двумя и более лицами, согласно которому одна сторона поручает, а вторая сторона принимает на себя обязательства оказать определенную услугу.
На основании постановление Арбитражного суда Центрального округа от 13.09.2023 № Ф10-3788/2023 по делу № А84-9838/2022.
договоры различаются по следующим признакам.
Предметом трудовых отношений являются длительные, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания в определенной должности или специальности.
Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с заданием. После получения определенного результата труда или выполненной работы такие отношения прекращаются.
По мнению судей, договора ГПХ которые предусматривают системный характер работы говорят о том, что у организации постоянно возникает потребность в одних и тех же работах. Значит, речь идет о непрерывном трудовом процессе, а также о том, что экономическое значение в рамках договора имеет уже не результат, а сам процесс труда.
При заключении договора ГПХ нужно учитывать следующее:
- Гражданско-правовой договор не должен содержать признаков, которые позволяют признать, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между сторонами (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Наличие в договоре таких признаков позволяет переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ).
- Оплата должна производиться заказчиком за определенный объем работ, выполненных исполнителем (подрядчиком) (а не ежемесячно независимо от срока договора), она не должна зависеть от фактически отработанных дней.
- Наличие в договоре ГПХ большого количества обязанностей исполнителя и признаков подчиненности заказчику (например, соблюдение его инструкций) также может указать на признаки трудовых отношений между сторонами.
