Чтобы понимать, в каких условиях вы можете максимально раскрыться как профессионал, на что следует опираться при построении своей карьеры-важно осознавать, в чем вы хороши, а что не является вашей сильной стороной.
Знание своих сильных и слабых сторон (или как их сегодня принято называть – зон развития) – это основополагающий момент. Сильные – ваша опора. Это то, в чем вы действительно хороши, что получается у вас лучше всего, а также ваши личностные качества, которые помогают вам достигать поставленных целей. Слабые стороны – то, что проявлено у вас на недостаточном уровне, и где вам сложно показать выдающийся результат.
На тему развития сильных и слабых сторон есть две точки зрения:
- Долгое время пропагандировалось, что нужно подтягивать именно свои слабые стороны. Развивать всё, что провисает, и тогда вы добьетесь успеха.
- Но сегодня превалирует другая точка зрения: если фокусироваться на слабых сторонах – вы их подтянете, но велика вероятность стать не выдающимся специалистом в каком-либо направлении, а середнячком во всём. Ещё и столько энергии уйдет.
А чтобы действительно получать удовольствие от работы, добиваться успеха и по-настоящему раскрыться как профессионал, нужно понимать, в чем ваш конек- та опора, те качества, проявляя которые вы будете по-настоящему эффективны. И продолжать развитие именно этих сильных сторон.
Конечно, если отсутствие каких-либо компетенций мешает вашей работе, их нужно подтягивать. Но главное – свои слабые стороны нужно осознавать и понимать, как их нивелировать или как с ними работать.
Вы можете выбирать те направления и роли, которые позволят максимально раскрыться вашим сильным сторонам, делегировать то, в чем вы не очень сильны, и работать в той корпоративной культуре и с такой организацией рабочих процессов, которые будут органичны для вас.
А какая точка зрения ближе вам? Как вы обращаетесь со своими сильными и слабыми сторонами?)
