Чтобы оценить человека, хватит и 5 минут!

Предыстория. Я решила освежить знание социальной психологии. Конечно, я ее изучала в университете, но было это 19 лет назад. Хочется узнать другой взгляд на предмет, и вот я уже на курсе от курсеры по соц.психологии.

Так вот, в материале представлены разные исследования и научные статьи. Одна из тем, «первое впечатление». Мне как эйчару, интересно в проф.плане, особенно сравнить своё видение и научное, не наше. В исследовании human zoo, стареньком, выдержки из интервью при приеме на работу. Рекрутер приняла решение о кандидате в первые 50 секунд.

Углубилась в тему и прочла некоторые статьи на psychologicalscience.org, которые подтверждают этот факт. Прошло более 20 лет с момента исследования zoo, а по факту ничего не меняется. Всё так же встречают по внешнему виду, самопрезентации, позе, громкости и уверенности голоса. А на это нам не нужен час.

И когда уже впечатление сложилось, в первые 5 минут, а разговор продолжается, мнение о собеседнике начинает раскачиваться как маятник. Что уже чревато ошибкой выбора.

Про себя могу сказать, что согласна с этим древним, для кого-то устаревшим, понятием. Иногда это называют интуицией, а я называю профессиональным взглядом. Поэтому я не сторонник, долгих и утомительных интервью на 1,5 часа. Мне хватает 15 минут чтобы понять, стоит продолжать встречу или нет.

Точно так же, при знакомстве, в первые 5 минут, у вас уже сложилось мнение о человеке. Надо знать это и про себя. Вас тоже оценивают. Учитывайте, что 1 негативный факт, перекрывается 8 позитивными. Это относится и к поступкам и к впечатлению.

#карьера#работа#мотивация#психология