Не секрет, что главная ценность и драйвер развития любого бизнеса – не технологии, а люди. Но вместе с тем, острая нехватка квалифицированных кадров остается наиболее актуальной проблемой отечественного рынка труда.
*Немного статиcтики: В июле 2023 году российская промышленность столкнулась с рекордным кадровым голодом — дефицит сотрудников испытывали 42% предприятий.
Не остается в стороне и горнодобывающая отрасль. Еще во времена царской России горные специальности были «не в чести»: на рудники повсеместно ссылали политзаключённых, обрекая их на каторжный труд.
Со временем образ шахтёра-пленника менялся, а горно-геологические специальности получили престиж. Однако сегодня проблема кадрового голода в горнодобывающей отрасли вновь набирает обороты. А о нехватке кадров разговор начинается ещё с институтской скамьи, хотя именно профильные вузы создают новых профессионалов.
Вопрос первый: почему на рынке не хватает квалифицированных кадров?
Игнорирование общего падения привлекательности профессий, необходимых для поддержания развития горнодобывающей отрасли, без должного внимания к проблеме может привести к её упадку.
Молодые люди при выборе образования или работы сегодня отдают предпочтение более современным специальностям, популярным на рынке и часто попадающимся на глаза в Интернет-рекламе и социальных сетях. В свою очередь, о преимуществах и престиже горного дела на широко используемых Интернет-площадках можно услышать не часто. Это важная проблема, ведь юные специалисты не часто берут информацию из отраслевых источников и тем более печатных изданий.
К сожалению, недооценённая сила маркетинга и рекламы – не единственная проблема, которая мешает процветанию отрасли.
Есть и другие проблемы, среди которых:
- недостаточное финансирование образовательной системы и отрасли в целом,
- устаревание учебных программ;
- низкая привлекательность тяжёлых условий труда;
- смена ориентиров у молодого поколения;
- популяризация «лёгкого» заработка через блогерство и другие профессии, не требующие серьёзной интеллектуальной и физической подготовки.
В результате, университеты набирают всё меньше абитуриентов, а на рынок выпускается всё меньше профессионалов горного дела.
*Ещё чуть-чуть статистики: Для сравнения, в 2015 году вуз набирал по 200 горняков, а в 2020 году – уже 100.
Вопрос второй: что делать?
Возможные решения этих и других комплексных проблем, связанных с нехваткой профессионалов обсудим уже завтра, 4 октября 2023 г. на Кадровой конференции для горно-металлургических компаний МАЙНЕКС Россия 2023. На мероприятии выступит директор нашего агентства Светлана Тимченко.