В жизни бывает всякое — уволили, сократили, а, может, и попросили уйти «по-хорошему». Что делать в каждом из случаев, если поговорить и сохранить работу не вышло? Куда обращаться, что требовать и какие вообще у работника есть права. Обо всём — в статье.
Для начала — по каким причинам вас могут уволить?
Закон допускает несколько причин:
- Вы сами решили уволиться и написали заявление;
- Компания ликвидировалась, или произошло сокращение штата;
- Вы грубо нарушили трудовую дисциплину — пьянство на рабочем месте, кража денег или имущества, нарушение правил охраны труда и прочее. Но это нужно ещё доказать;
- Вы начальник, и по вашей вине подчинённые получили вред здоровью;
- Вы не выполняете обязанности без уважительных причин, и работодатель может это доказать;
- Вы работаете с детьми и совершили аморальный поступок;
- Проверка показала, что у вас недостаточно квалификации для работы;
- Вы обманули работодателя — например, предоставили фейковые документы при приёме на работу.
Что делать?
Если вы решили уйти по собственному желанию — тут всё просто. Пишете заявление и отрабатываете две недели. Если вы с работодателем согласны расторгнуть договор без отработки, не выходить можно уже на следующий день. Вам также обязаны начислить полную зарплату за отработанные дни и деньги за неиспользованный отпуск.
Однако как быть, если увольнение не входило в планы. Какие есть права и в каких случаях вы можете претендовать на компенсацию.
Увольняют по статье
Самый неприятный вид увольнения — с ним остаётся соответствующая запись в трудовой книжке. В будущем это может отталкивать от вас других работодателей, а в некоторых случаях и вовсе — запрещать занимать похожую должность.
Представим ситуацию, вы — работник завода. В пятницу у вас должна была быть смена. Однако она была неудобной, и вы договорились с составителем расписания, что выйдете в другой день. И вот середина дня пятницы, вы открываете телефон и видите 20 пропущенных от начальника. Перезваниваете и узнаете, что смену не переставили, и сегодня рабочий день. Прогул уже 5 часов, начальник в ярости, вам грозит увольнение по статье. Но ведь вы не виноваты, что делать?
Если объяснить ситуацию не получилось, и вас всё равно увольняют, варианта два: договориться или бороться. Договориться — это попросить разрешение уйти по собственному желанию. Неприятно, но как минимум вам не испортят трудовую книжку.
Второй вариант — идти в трудовую инспекцию или суд. Ищите доказательства — сделайте скриншоты переписок, заручитесь поддержкой коллег. Вам нужно доказать, что отсутствие было по уважительной причине. Докажете — суд признает увольнение незаконным. Должность вернут, запись в трудовой книжке аннулируют, и дополнительно вы сможете претендовать на компенсацию морального вреда. Здесь главное — не молчать и не бояться действовать.
Увольняют по сокращению
Бывает, что компания сокращает штат или ещё хуже — ликвидируется. В таком случае вас обязаны уведомить об увольнении минимум за два месяца. А также работодатель обязан предоставить компенсацию.
Согласно статье 178 ТК РФ вам должны выплатить остаток заработной платы, возмещение за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А ещё за вами сохраняется среднемесячный заработок на два месяца вперёд.
Кстати, уволить работодатель может далеко не всех. Кого нельзя сокращать:
- Многодетного родителя с детьми до 3 лет и одинокого с ребёнком до 14 (если ребёнок с инвалидностью — до 18). Законы ч. 4 ст. 261 ТК РФ и ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
- Тех, кто на больничном или в отпуске, — нужно дождаться выхода работника. Закон ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Заставляют уволиться по «собственному желанию»
Бывает и так. В такой ситуации выхода тоже два. Первый — согласиться, но попытаться уйти на лучших условиях. Например, договориться разойтись по соглашению сторон и потребовать компенсацию или как минимум попросить рекомендательное письмо от руководителя.
Второй — жаловаться. Если вас увольняют не по одной из причин 81 статьи Трудового кодекса РФ, это нарушение закона. Обращайтесь в государственную инспекцию труда. К заявлению на работодателя обязательно приложите скриншоты переписок и прочие доказательства принуждения вас к увольнению.
Как пережить увольнение?
— Встаньте на учёт в качестве безработного — так вы будете ежемесячно получать пособие. Сумма может и небольшая, но это лучше, чем ничего. Встать на учёт можно на сайте «Работа в России». Для регистрации понадобится подтверждённая учётная запись на «Госуслугах».
Однако важный момент: если начнёте получать деньги, например, за фриланс — выплаты прекратятся.
- Если не получается найти работу самостоятельно, обратитесь в Центр занятости.
- В случае сокращения требуйте компенсацию в виде средней зарплаты на два месяца вперёд.
- Если работодатель увольняет вас по личной неприязни или по другим незаконным причинам, не бойтесь обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
И самое важное — ищите новую работу. В статье «После 40 лет менять работу поздно? Докажем, что нет!» мы как раз рассказывали лайфхаки, как проходить собеседования. Читайте и получайте работу мечты!