Пункт 7 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Однако это основание может быть применено далеко не ко всем сотрудникам.
❓ Кто может быть уволен?
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда, увольнение по данному основанию допускается только в отношении работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности - осуществляют их прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.
При этом наличие договора о полной материальной ответственности с таким работником не обязательно. Главное, чтобы обязанности по обслуживанию ценностей были предусмотрены в его должностных обязанностях.
❓ Какие действия работника могут привести к увольнению?
Конкретный перечень таких действий в законодательстве не приводится. Работодатель определяет их исходя из должностных обязанностей данного работника.
На практике к таким действиям чаще всего относят: хищения, нарушения правил приемки и выдачи денежных средств, обвешивание, обмеривание, внесение недостоверных данных в отчеты и документы, нарушение установленных работодателем правил и инструкций.
Однако сама по себе недостача ценностей не может служить основанием для увольнения работника. Работодатель должен доказать, что недостача возникла в результате определенных противоправных действий этого работника.
❓ Какие условия должны быть соблюдены?
Для увольнения работника по данному основанию работодатель обязан:
✔️ установить факт совершения работником конкретных противоправных действий, которые могут служить основанием для утраты доверия;
✔️ зафиксировать эти факты документально;
✔️ доказать вину работника в совершении таких действий.
☝️ Если проступок совершен работником в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. Соответственно, работодатель обязан соблюсти установленный порядок применения дисциплинарных взысканий.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Поверьте, это нам очень поможет.