Число пенсионеров и коэффициент демографической нагрузки в России сократились до показателей почти десятилетней давности, подсчитали в РАНХиГС. Это решение оказало позитивное влияние и на рынок труда, пишет «Коммерсант». Как так вышло?
Спасительная реформа
Все дело в повышении пенсионного возраста, говорят эксперты . Без него российский рынок труда, который и так испытывает острую нехватку кадров, мог бы столкнуться с еще более заметным дефицитом рабочей силы.
Как следует из данных РАНХиГС, в 2018–2023 годах численность пенсионеров по старости снизилась на 2,4 млн человек, в том числе за счет повышения пенсионного возраста, и к началу 2023 года достигла 34,2 млн человек.
Это минимальный показатель с 2014 года — максимальная численность за этот период была зафиксирована в 2019 году (36,7 млн человек). Аналогичным образом до уровня 2014 года (47,9%) после 2020 года снизился и показатель коэффициента демографической нагрузки — отношение численности населения в нетрудоспособном возрасте к численности трудоспособного. С начала пенсионной реформы средний фактический возраст выхода с рынка труда вырос на 1,1 года для мужчин и на 2,1 года для женщин — до 64 лет и 62,7 года соответственно.
В бой идут одни старики
Повышение пенсионного возраста также способствовало росту уровня участия в рабочей силе россиян старших возрастов. Для женщин 55–59 лет этот показатель вырос на 12,8 п. п., для 60–64-летних мужчин — на 10,6 п. п. Экономическая активность 60–61-летних мужчин за последние четыре года выросла на 17–19 п. п., 55–56-летних женщин — на 17–18 п. п.
В результате в 2018–2022 годах общая численность рабочей силы увеличилась на 1,7 млн человек, или на 2,3%. При этом уровень безработицы среди населения старших возрастов снизился практически в любом возрасте в диапазоне от 50 до 65 лет — в 2022 году он составил 1,9–3% вместо 3–5% в 2018 году.
Для женщин, впрочем, эффект был более сложным — если в целом для россиянок возраста 50–65 лет уровень безработицы сократился, то для отдельных возрастов в 2022 году он был выше, чем в 2018 году (например, для 55 лет — 3% вместо 2,3%, для 58 лет — 3% вместо 2,5%).
Старый конь борозды не портит
Дефицит кадров, который сейчас складывается на российском рынке труда, постепенно принуждает работодателей отказаться от дискриминации по возрасту при приеме на работу, говорят эксперты.
Сейчас россияне, которые относятся к группе предпенсионеров, если им позволяет здоровье, относительно легко могут найти себе работу. Более того, они проявляют большой интерес к переобучению и являются второй категорией по уровню вовлеченности в образовательные мероприятия нацпроекта «Демография», отмечают специалисты
При это решение повысить пенсионный возраст продолжит поддерживать численность рабочей силы и в будущем — за ближайшие пять лет она вырастет еще примерно на 2 млн человек, считают экономисты.
Спасибо, что дочитали до конца
Ставьте 👍 — это важно для нас
Не забудьте подписаться на канал