В Калининградской области в одном из специализированных интернет-сервисов по трудоустройству с начала 2023 года машиностроительные предприятия открыли 400 вакансий в сфере машиностроения, что составляет 2% от всех вакансий, на эту тему, размещенных по СЗФО.
Чаще всего в Калининградской области встречаются предложения для рабочего и производственного персонала, инженеров и строителей. Самые востребованные специалисты в отрасли машиностроения на сегодняшний день – разнорабочие, менеджеры по продажам, инженеры-конструкторы, слесари, монтажники, сварщики. Картина на региональном рынке труда довольна схожа с общероссийской, где в топ попадают токари, фрезеровщики, слесари, сантехники, разнорабочие, менеджеры по продажам, прокомментировали в Калининграде сегодня, 3 октября 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.
Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях от компаний машиностроительной отрасли в Калининградской области составляет 107 217 руб. Самые востребованные в стране профессионалы в данной отрасли также и самые высокооплачиваемые. А большинство из них и крайне дефицитные – так, токари/фрезеровщики в Калининградской области имеют индекс конкуренции, то есть количество резюме на вакансию, равный 1,7 (по России -1), автослесари – 2,5 (по России – 1,7), монтажники – 3 резюме на вакансию, среди сварщиков – 3 человека на одно рабочее место, среди электромонтажников – 2,9. Все это говорит об остром кадровом голоде предприятий на данных специалистов. В норме показатели должны колебаться от 6 до 8 резюме на вакансию.
– Cамые дефицитные в Калининградской области – так называемые «синие воротнички», представители рабочих специальностей, а также линейный персонал. Остро не хватает сварщиков, операторов станков с ЧПУ, операторов производственных линий, монтажников. Токари, например, вообще редчайшие специалисты в наши дни. А машиностроительному бизнесу и экономике региона все эти работники очень нужны. Количество вакансий растёт месяц к месяцу, а вот количество резюме, к сожалению, показывает отрицательную динамику. И работодателям для того, чтобы привлечь этих желанных специалистов, приходится повышать зарплаты в отрыве от роста производительности – просто для того, чтобы укомплектовать штат, – прокомментировала эксперт Юлия Сахарова.