С зарплатой все бывает сложно. Вроде бы все должно быть ясно и понятно, но на деле все очень непросто. Не зря же почти в каждой организации есть ОТиЗ.
Выглядит начисление зарплаты со стороны примерно так. Начальник отдела, к примеру, ведет табеля учета рабочего времени. В конце месяца он сдает их на проверку в отдел кадров и в отдел труда и зарплаты, ну а затем в бухгалтерию. У всех, конечно, организаций по разному, но у кого-то и так.
Премии распределяет руководство. Собирается начальство и вспоминает грехи и заслуги работников. Есть средняя премия, обычно это процент от зарплаты. А есть и те, кто получит больше и те, кто получит меньше.
Получать меньше, конечно, обидно, даже если и действительно за дело наказали.
Основная проблема с премиями заключается в том, что на некоторых предприятиях премия может составлять значительную часть зарплаты.
Есть предприятия, где оклад составляет даже и 10 %. Премия там 90 %.
Человек случайно или нет допустил нарушение, пусть даже и внушительное. Но представьте, что будет, если его лишат премии на 100 %.
Человек получит всего 10 % от зарплаты!!! И как ему на это жить?
Минтруд осознал проблемы таких людей и готовит изменения в нормы о труде.
Дисциплинарное взыскание может перестать влиять на выплату премии. Дисциплинарное взыскание при начислении премии не сможет приводить к уменьшению месячной зарплаты.
Проект хотят запустить в действие с 1 сентября 2024 года.
Но не спешите радоваться. Пониже сообщается, что премии все же смогут лишить с ограничением в 20 %. То есть, к примеру, все получат 100 % премии, а нерадивый сотрудник 80 %.
Но если премия уменьшится до 80 % от обычной, то ведь и ежемесячная зарплата снизится. А ведь выше они обещали, что зарплата не уменьшиться.
Вот сидишь и голову ломаешь, как так возможно? А у них как-то получается, на словах, во всяком случае.
С 1 сентября 2024 года работники смогут ликовать. А вот работодатели, я уверен, станут изобретать новое наказание для нерадивых сотрудников. Потому что лишение премии здорово влияет на трудовую дисциплину, а если его уберут, то дисциплина может сильно ослабиться, премию-то все равно выплатят, хорошо ты работаешь или нет. Лишение премии на 20 % может оказаться недостаточным для дисциплины особо "одаренных" сотрудников. Так что я бы ждал новых "каверз" от работодателей.
С выплатой сверхурочных то же все не гладко. Поэтому и тут Минтруд спешит навести порядок.
Сейчас сверхурочные за первые 2 часа работы платятся в полуторном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном. Можно брать отгул. На бумаге все не так уж и плохо. Но наши работодатели и здесь хитрят.
Например выплачивая переработки они могут не учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Или вот.
Зарплата состоит из оклада в 10 % и премии в 90 %. И такой "хитромудрый", хотя лучше здесь подошло бы чуть другое слово, начальник начисляет сверхурочные только на оклад. Представляете сколько теряет на таком исчислении сверхурочных работник?
Предложения Минтруда хотят закрыть эту лазейку для работодателя.
Сверхурочные будут исчисляться и с премий и с всяческих стимулирующих и компенсационных выплат.
В общем, Минтруд предлагает лишать премии не более, чем на 20 %. А сверхурочные высчитывать и с премий и с других выплат, типа стимулирующих и компенсационных.
Я считаю, что Минтруд сделает очень хорошее и нужное дело.
Молодцы!
P.S Лишь бы им кто-нибудь не помешал сделать это доброе дело.
