Хочу поделиться наблюдением от работы в одном международном проекте.
Есть 2 коллеги - Д. и Э. Они обе опытные в своей сфере и выше меня по должности, но в проекте мы работаем на равных началах.
В какой-то момент мы занимались подготовкой презентации:
- Э. ужасно душная в этом вопросе: она долбила всем мозги, все 8 человек проектной группы, как ей казалось, должны работать по её таймингу, она бесконечно сыпала напоминалки, назначала очень много встреч и никогда не завершала их вовремя.
- Д. вела себя иначе. Она готова была хоть все сама сделать, но все знали, что у нее ужасно загруженный календарь. Она это не скрывала, но и не ныла от переизбытка работы. Д. вела себя конструктивно, не пыталась на всех свалить работу, выражала четко, если ей нужна была помощь, но готова была предложить вариант, который сама в силах сделать.
В какой-то момент я за собой заметила: меня ужасно бесит уже ЛЮБАЯ просьба Э., а ради Д. я готова вечером посидеть, чтобы доделать слайды и помочь Д.
Дело в том эмоциональном контакте, который мы выстраиваем с каждым. И Д. его выстраивала за счет взвешенности, разумности, нежелания попусту тратить время, собственной открытости и уязвимости. А Э. его выстраивала за счет неуважения чужих границ, излишнего и неоправданного перегруза себя и других, чрезмерного контроля за другими людьми.
Меня поразило и до сих пор удивляет, что одну и ту же рабочую задачу я готова сделать для или совместно с одним коллегой, и не готова для или совместно с другим. Хотя раньше я думала, что все дело в задаче. А оказалось, что наша работа - это во многом люди, которые нас окружают. И с этими людьми нужно выстраивать отношения.
Это первая история моих наблюдений об отношениях в команде. В моем телеграм-канале https://t.me/holyworkaholic, который посвящён теме рабочих заметок, уже есть вторая история.